员工请病假最好的处理办法
如何补病假条/病假条服务？
如何补病假条/病假条服务？
病假条补开，需要去医院找专门的医生，如果自己没熟人也不好处理，本人医生，如果正常途径不行，可以联＆系到我们
职工病假(有病假证明)病愈后病假的天数要用上班再补吗？
不需要，职工生病有医院诊断证明的可以休病假，享受病假工资的，病假工资一般是正常工资的80%左右，如果你不想被扣工资的，可以用年假来补，年假是可以享受全额带薪休假的，每个职工每年都有一定天数的病假，超过天数的需要按事假处理
员工生病请假一个月怎么处理？
请病假不发工资的，给最低生活保障并且还要扣社保
员工请病假需要提供什么材料？
员工如果请几天假不需要提供啥材料，因为谁家里或自身都会有急事去处理，但员工如果是请长期病假，那就要出具医院的就诊病历，因为长期假期一般单位都是不赞成的，毕竟现在很多单位都是一个岗位一个人，一旦请长假单位就要考虑从新安排别人来顶替这个岗为！
请半年病假怎么处理合适？
1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。
2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。
医疗期满后员工请病假，公司应如何处理？
首先，关于医疗费的问题，单位和本人缴纳了医保，到医保局申请享受医保待遇；如果没有缴纳医保，社保基金应当承担的那一部分，该用人单位应当承担。
其次，患病住院，医疗期的工资怎么发？这个问题，要看医疗期，在医疗期内，病假工资，可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80%.
再次，工作怎么处理？因为生产经营，不能停止，原工作岗位可以有其他人代替。医疗期满后，该职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。（特别提醒注意的是医疗期满后可以解除劳动合同，医疗期内是不能解除的粒是不能解除的）
解除劳动合同的方式是：提前三十日以书面形式通知他（她）本人或者以额外支付一个月工资的形式通知解除劳动合同。须注意的是：解除劳动合同要支付补偿金，具体标准是按前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月。
这里涉及医疗期问题。医疗期有多长时间呢？法律规定如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
以上意见，供参考。
有没有病历？病历合不合理？如果说没有正当理由，公司不同意，公司按规章制度来进行处理。
请病假需要诊断证明才能视为病假，否则公司有权不批。医疗期内的病假需要支付当地最低工资，医疗期外的无薪。所以长期请假的人可以劝退。
根据劳动合同法第40条第（二）项的规定，公司可以提前三十日通知劳动者解除其劳动合同，并按照劳动合同法第47条规定的标准支付经济补偿。
此外，根据原劳动部的规定，公司还要支付不少于六个月工资作为医疗补助费。
综上，公司的解除成本很高。公司也可审查调查员工申请病假的就诊资料，就病假的合理性进行评估，必要的话找医院和医生了解情况，指定专门医院进行复诊，上门家访看看员工是否在家休息。如果确定员工病假造假，可依法依据规章制度处理。