简历投递后回复说不太合适
boss直聘回复率低怎么办？
boss直聘回复率低怎么办？
或者疾病恢复率低的情况下，可以试着把招呼已更改一下，不要套用模板，用自己针对每个简历情况来打招呼。这样别人会觉得你很用心。
当然如果你的打招呼语发过去，别人已经显示已读，但是一直没有回复，但是你又对他的简历很感兴趣的话，你可以再进行第2次的打招呼问他对公司的岗位情况及看法。
投简历没有回复如何是好？
简历没回复可能有两方面的原因。一方面是公司的原因，比如HR太忙还来不及筛选简历，又比如这个岗位并不急于人员到岗，只是在网上挂着先做人员储备，还有的情况是公司并不需要招聘只是为了打开企业知名度在市场上做广告，这种形式很多新企业都会这么做，当然还有其它的原因，比如简历需要职能部门主管做筛选，可碰巧相关人员太忙或出差了，总之如果是企业的原因造成简历没回复的情形还是挺多种多样的。
另一方面就是简历制作的原因。很多人投简历是海投，投任何企业的岗位都是同一份简历，并没有对招聘岗位做分析，这往往是最要命的。因为即使岗位名称一样但每家公司的招聘要求不一样，比如同样是招聘人力资源经理岗位，有的公司要求六大模块都需精通，有的公司则只需要精通二三块模块，有的公司有英语要求，有的则没有这一项要求，总之投简历要有的放矢，而不是千篇一律。
怎样写出高质量的简历，其实是有章可循的。任何岗位的招聘岗位要求都是三部分组成的，一是专业知识，即你在大学学的是什么专业，或是走入社会学过什么系统专业知识，比如法律专业，财会专业，医学专业等；二是通用能力，即你在这个岗位的能力换到另一个岗位甚至另一个行业仍然有用，比如写作能力，沟通谈判能力，写作能力，解决问题的能力等等三是个人特质，即你一贯的品质、性格、价值观等，比如抗压能力强，正直，有创造力等。
所以投简历第一步是先分析岗位要求，三部分对号入座，看看哪方面欠缺，专业知识缺就补专业知识，通用能力弱就锻练通用能力，这二方面其实在短时间几个月内都能快速弥补，关键是第三点的特质是与一个人从小的生长及教育环境息息相关，与过往经历相关，短时间很难改变。就像一个人从小爱撒谎你让他成为正直的人就很难。
如果个人情况都符合岗位要求三方面，那写简历时就把符合岗位要求的文字突显出来，多用过往经历的事实来证明，多用STAR原则写出来，多用动宾结构写句子，总之让HR认为可以进一步请你来面试，因为HR也是有招聘压力和考核指标的，希望人员尽快到岗，谁也不希望被职能部门一天到晚催着要人，所以招聘官不会放过任何一个可能的人选。
如果你做到以上的几点那么简历已经做到了事半功倍的效果，剩下的简历制作无非就是采取清晰的排版，不要有错别字，话语通顺就可以了。
最后再补充一下，如果你对某一个公司的某一个岗位确实是非常向往，那其实你可以自己打电话去问一下HR，告知他你叫什么姓名，投了哪一个岗位。有没有机会来面试等？因为我自己做招聘做了15年，遇到不少求职者都会打电话来问我，不管有没有机会来面试，我通常都会给他们一个回复的。
HR是企业的一个形象窗口，我经常跟我的同行们说HR好并不代表公司好，但是如果HR不好那表示这个公司一定是有问题的。如果你还有什么不明白的地方可以关注私信我。