面试怎么举例子说明谈判能力 薪资谈判技巧和思路?

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面试怎么举例子说明谈判能力

薪资谈判技巧和思路?

薪资谈判技巧和思路?

找准谈薪时机。
最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了,面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈,这个时候对方根本不了解你,不知道你的能力,是不可能答应你额高薪要求的,而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力,决定你最终可以拿到高薪。

面试时如何谈薪资问题及回答技巧?

面试谈薪资的技巧有哪些,首选不要主动谈论薪资的问题,就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,,会留下不好的因为,就是谈到工资,要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝,实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

业务专长怎么写?

工作能力:
在n年的工作中积累了丰富的实践经验,有 n年会展行业招商经验,系统地学习了国内外会展理论,有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验,熟悉中外会展市场及会展项目,善于策划项目,工作认真负责,业务能力、学习能力及执行力强,有良好的团队精神。
专长:
具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力,极强的谈判能力及优秀的口头表达,能承受压力。
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力

面试谈判技巧和方法?

1谈判要点
鉴于谈判时,没有任何一方是处于支配地位的,但是双方却都想赢,那么推动谈判进行的最好方式是什么?请参考以下五点。
1先建立关系.
聪明的谈判者会在继续推进谈判之前与对手先建立好关系。虽然在谈判中“感觉”这个东西常常被忽视掉,但它却是谈判不可或缺的一部分。如果另一方因为你的诚实、正直而对你产生敬重的感觉,那 你无疑处于最佳谈判位置。
2好话比尖刻言词更管用.
但是这个好话必须是真实的,因为假意奉承的话总有露馅的时候。并且在谈判中,人们都能感觉得到对方的价值观是否有问题,是否缺乏诚信。
3要有大局观.
只想着己方利益的人都是糟糕的谈判者。你们更应该做的是致力于解决双方担心的各种问题,只有捋顺了它们,才可能谈出结果来。要走出“非黑即白”的思维模式,创造性思维对于谈判很重要。
4不要孩子气.
每个人的内心深处都住着一个成人和一个小孩。很多高级别的商务谈判之所以无果,常常是因为一方孩子气了,并因此激起另一方也做出同样的反应。请保持情绪的稳定,做一个值得他人尊敬的成年人 。不要吵嘴,而要尝试相互理解。
5尊重这段关系的节奏.
所有事物的发展都有它自己的节奏。不要去催,有的时候,无言胜过千言万语,因为沉默也是非常有力的武器。
2面试谈判技巧
求职的时候,能够争取到个人应得的薪资水平是一门学问,也是一种艺术。谈判过程中,要让雇主满意,同时也不能低估自己的专业与能力,的确不是件容易的事。那么在薪资谈判时,要掌握应该得到 薪资水平的5个技巧。
1. 不要接受雇主第一次出价.
当雇主开出第一个薪资数字时,不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想,在一天或两天后回复。这段期间,就可以好好地思考,这个薪资水平是否符合你的目标。在决定之后,主动回 复雇主表明你心目中的理想薪资,并做好下一步薪资谈判的准备。
2. 不要主动出价.
薪资谈判时,千万记住不要主动出价,除非雇主询问你对薪资的要求,否则不要给出一个薪水数字。关键是按住性子,让雇主主动提出薪资水平。
3. 保持镇静与专业.
薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂,像坐云霄飞车一样上下起伏。不管发生什么事,要记得随时保持镇静与专业,还有一个正面的心态。
4. 别忘了附加津贴与福利.
许多公司在薪水之外,还提供不错的福利与津贴,所以,在薪资谈判时,不要忘记这一部分。
5. 找出个人价值与雇主能够给予的平衡点.
薪资谈判最重要的一点就是找出个人价值与雇主能够给予薪水的平衡点。在谈判之前,先上网研究面试公司的薪资范围,切忌狮子大开口,否则你可能就和这家公司无缘了