老师考10分偷偷改成100分
所在学校，如果绩效工资只是幌子，低职称教师，该怎么办？
所在学校，如果绩效工资只是幌子，低职称教师，该怎么办？
如果真的是这样，那低职称教师或许真的就被“幌”住了。从2012开始实行的公办中小学教师的绩效工资实际上一共分为两块。
一块占绩效工资总量的70%，也叫基础性绩效工资，平时就随着个人的工资按月发放到手。这一块绩效工资是和个人的工作年限和职称高低有关系。当然了，工作年限长的，职称高的教师，必然要高一些。至于会高多少，那就要看具体的职称和工作年限了。下面是我们这里在刚刚实行绩效工资时，有关文件规定的具体情况。请看下图：
比如，同样是20年以下的教师，助级职称教师的基础性绩效工资要比中级职称教师的少64元。不过，现在的这种差别可能会随着绩效工资总量的增加还要大一些。可见，同样教龄的低职称教师这种绩效工资要少一些的。
另外一块占绩效工资总量的30%，也叫奖励性绩效工资，一般是在学期结束、经过考核之后打卡发放。
像这种奖励性绩效工资，其实，我们这里在考核分配时，是不考虑职称高低和教龄长短的。一般情况下，是按照教师的考勤、业绩、工作量和师德师风等方面进行考核的。
不过，学校领导在最终分配中还是要当家的。特别是有的网友反映，看大门的教师也会和一线上课的教师一个样，而且，凡是看大门的都是高级职称教师，是校长的关系户。
但是，我相信，这种现象在我们这里基本上没有，即使有，也是极其个别的情况。
如果真的在某些学校发生了这种现象，低职称教师不仅因为职称低在基础性绩效工资上似乎被“幌”了，而且，在奖励性绩效工资上可能也被“幌”着了。
怎么办呢？说真的，不好办！只能想方设法地提高自己的职称了，或许这就是解决之道。
教师降级处理是什么意思？
教师的职称分为初级、中级、副高级和正高级。其中初级职称对应的岗位等级有十三级、十二级、十一级；中级职称对应的岗位等级是十级、九级、八级；副高级职称对应的岗位等级是七级、六级、五级；正高级职称对应的岗位等级是四级、三级、二级、一级。每个等级之间是有工资差别的，比如九级就比十级每个月多一百左右，越往上差距越大。所以，如果教师被降级，相当于被将工资。而且基本上一将就是两年，两年后才有机会恢复。