参加招聘会需要什么求职材料
陕首场招聘会现场火爆，新人求职应该注意一些什么？
陕首场招聘会现场火爆，新人求职应该注意一些什么？
说到春季首场招聘会现场火爆的景象，我想说那是必然的。
首先，从时间上来说年后正值应届毕业生寻找实习岗位的机会，并且加上很多年前辞职的员工群体，招聘会必然是迎来火爆现象。
那作为没有工作经验的职场新人来说，如何和有着丰厚经验的老职场相比拼呢？
首先，一份有亮点的简历很重要。切忌不要让简历成为你的述职报告，简简单单，把你的亮点提炼出来；并且，让简历和你的专业相融合，考虑一些H5等新元素，让你的简历也玩出新花样，毕竟现在是一个靠头脑吃饭的时代；
其次，不要眼高手低。作为新人来说，首先得是为自己积累经验，放低心态，不要动不动就月薪上万，毕竟现在即使工作很多年的职场老人距离月薪上万还是一大截。
最后，就是自己着装上。不要太突显自己的个性，毕竟大家还是喜欢一些低调踏实的人，虽然年轻人都是个性的群体，但毕竟工作还是需要踏踏实实的来干。
像这样的招聘会火爆没地区都有，这是一个必然的。
作为新人我应该感觉要注意三点
1:简历。好的简历能给人留下非常深刻的印象，但是一定要注重格式，最重要的要给招聘单位留下非常深刻的印象。
2:作为新人不要眼高手低，不要觉得报酬低就不去做，新人没有那种上来报酬就很高的工作，都是一步一步努力得来的。
3:语言，招聘单位每天都会经历很多的面试者，一定要有简单深刻的话语，给招聘单位留下深刻印象。
希望有所帮助
第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备？
第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：
1、事先充分了解企业求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
2、做好简历准备根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
3、赶早不赶晚很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
4、仔细倾听宣讲会求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
5、进入人才市场不宜太晚及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
6、交谈不必太早进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
7、参会时不要带过多的证件原件因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
8、充分利用大会的会刊从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
9、善咨询、问明白应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
10、听议论、听反响在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
11、多小心、防受骗近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
12、不让朋友、尤其家长陪同否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
13、重视举止形象毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
14、留下必需的资料因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。扩展资料：招聘会种类：1、应届生专场招聘会即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。2、大型综合招聘会一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。3、行业人才招聘会特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4、中高级人才招聘会面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5、网络