公司有权要求员工退回奖金 公司人力资源部告知员工算错奖金了，需要员工退回去一部分钱，该怎么处理？

公司有权要求员工退回奖金

公司人力资源部告知员工算错奖金了，需要员工退回去一部分钱，该怎么处理？

公司人力资源部告知员工算错奖金了，需要员工退回去一部分钱，该怎么处理？

加班加点一个月，基本工资、奖金总共发了4000整，没有其他福利了，本来就郁闷，结果早上人力资源部狂打我电话说算错钱了，要我退几百块钱回去。我该怎么办？

这个问题我们需要从企业与员工两个方面来说：1.对于员工，多发的奖金一定要退回，但是，企业人力资源管理负责薪资管理专员必须把算错的问题说清楚，这里面包括这个岗位员工奖金计算方法、奖金考评方式以及相应的考核制度都要向员工解释清楚，这样的话，多收了奖金的员工要退还多出部分的奖金收入；2.对于企业来说，人力资源管理薪资管理专员，必须进行相应惩罚性处理，可以依照这个薪资管理专员岗位目标绩效考核管理办法相应条款的规定进行。出现这样的问题，几率比较大的原因就是这个负责计算岗位员工薪资与奖金的人力资源管理部门薪资专员岗位人员的工作失误所致。当然，另一个几率比较低，但也可能发生的是，财务部门负责核算员工薪资岗位人员出现失误造成的，同样也会按照公司财务部门相应因工作失误而对相关人员进行的惩罚性措施进行处罚。

年终绩效奖可以退的吗？

可以。
退回绩效有两种执行方式:一种就是有货的这个绩效的当事人用现金把绩效奖金归还给原发放单位。这种方式相对来说比较麻烦，要进行现金的收支存款。
还有一种方式就是从今后的工作工资中陆续扣回，比如说从今后的工资中，分两次或者分三次打绩效工资扣回来，这种方式比较方便。

员工辞职要退回公司违约金、安家费、培训费、一次性奖励，这样合理吗？

违约金，安家费，培训费，一次性奖励，哪些应该退回，哪些不应该退回？公司管理文件要求清算公积金和社保，这是怎么回事，也要退回过去吗？

员工与企业或者单位签下的劳动合同中，包括了员工因个人原因辞职需要赔偿违约金等等的条款，员工就应该合理赔偿，传说中的李泽楷花了一亿港元才为梁洛施解除了与英皇娱乐的合约，所以签订合同之前一定要看清并了解合约内容，不然就是签了卖身契了。