工作场景摄影技巧
你是如何申请通过作品原创的？有何诀窍？
你是如何申请通过作品原创的？有何诀窍？
运营自媒体平台申请原创必须要做的，也是第一个要做的。也是相对容易点儿的认证。有常规的认证方法，也有非常规的认证方法，至于诀窍咱们简单来说一下。
希望我的回答可以帮助您以及更多的朋友，帮助大家解除种种困惑。
自媒体平台常规的原创认证方式所有自媒体平台关于原创认证都会分为图文原创和视频原创（本文展示数据均为官方数据，均为截取转载）
1、图文原创认证
完成实名认证
30天内发布作品大于10篇
无抄袭、无搬运、正能量的内容
30天内无申请记录
有的平台也会要求，内容质量得分以及推荐度
2、视频原创认证
完成实名认证
30天内发布作品大于3篇
作品无抄袭，无侵权，无搬运原创作品占比率大于90提供工作场景，视频制作素材等材料满足官方给出的指标要求基本上都可以进行原创申请
以上是按照常规的方式来进行原创认证。只要是完成给出的指标，就可以获得官方给出的权益
自媒体平台非常规申请原创的方法这个方法很简单，我们的全部精力只要放在制作内容上就可以了。
加入一个官方合作的MCN机构，没有比这个再简单的方法了。
机构会有官方给出的一些权益，只要按照要求完成机构的低门槛考核标准。别说开通原创，加黄V都会很简单
总结我们做自媒体开通权益认证是必要的程序，这样可以提高我们的账号权重。但是我们不要忽视内容的创作，质量的把控。没有什么太高深的诀窍，只有努力必成功，但是非常规的认证途径也需是一个不错的选择。
欢迎大家下留言区评论，非常规的方法也是需要考核的，提前告诉你要求，相信会更快的实现自己的目标
如何带好一个20人团队？
组织结构扁平化是大势所趋，20人团队完全可以自己管起来，反对一些人的答案，居然还要分层级。
一切团队的问题，都源于自己管理无能，无关下属的能力。
不要把原因推给客观，无助自己的进步和提升。
着重注意选人，开展团队工作的基础，怎么强调都不过份。对的人，立马接受工作；能力不足，需要花时间资源培养，大大延缓工作进程。
人尽其才，特别注重人员，在位置上的搭配。
自我驱动力强的，安排单独，或牵头完成具有风险和难度的工作。
依附感强的，让他参与团队的工作。
权力欲强的，安排和他已知能力相适应的主管工作。
优秀领导必须做好6大管理因素。1目标，好的目标必须明确，下属清晰了解。
2计划，详尽周密，能让下属按步骤完成。
3方法，有些下属只要给出目标，他会给出最终结果；有些下属既要给出目标，也要有完成任务的方法。
4沟通，不充分的沟通，容易让计划偏离方向，要建立起团队容易沟通的氛围。
5检查，工作流程要预留检查节点、复盘，还有奖罚制度。
6，提升，提升自己的领导力，还有下属的能力。并不是每一个下属的培养，都能跟得上工作的进度，所以还要回到选人，这个最重要大前提。
总结：
选人，搭配，管理，培养，是管理20人团队4个关键点。感谢茫茫人海中，有缘遇见您，我是能带来福运的锦鲤！关注我，带走我。每日源源不断的好运和干货提供。