怎么打造低离职率团队
海底捞的离职率为什么这么低？
海底捞的离职率为什么这么低？
谢邀！对海底捞不熟知，所以无由做答。不过看过前面的回答，海底捞的离职率低，无外乎就是因为每个员工在这儿都得到了应有的尊重！人敬我一尺，我敬人一丈！在一个人人互相尊重的企业里，有何理由不尽心尽力，保持这个企业常盛不衰呢？其实每个人的要求有时很简单的^o^
一个优秀的团队是什么样的？
1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；
3、为团队目标共同努力；
4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。