招聘有什么技巧和方法
怎么找工作？找工作的方式有哪些？
怎么找工作？找工作的方式有哪些？
1、抓住学校举办的校园招聘会，学校的招聘公司基本都是正规也有前途的公司。
2、已经毕业多年的社会人士，可以去人才网或者人才市场找。
3、现在互联网时代，可以在网上下载一下APP找工作。网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等。
boss直聘招聘使用技巧？
多在平台发信息，招聘，人员面试，多与对方沟通
劳务招聘专员的招聘技巧？
招聘专员的招聘技巧：
（1）自有人才库进行人岗匹配；
（2）线上招聘平台发布招工信息，直聊邀约面试；
（3）各种线下渠道（如劳务市场和厂门口发传单、贴海报）现场直招；
（4）蓝招网生态圈深度合作，通过合作供应商匹配招聘需求对接人才；
（5）通过遍布全国的加盟商体系，合力跨区域人才输送；
（6）其他方式：如熟人介绍、工头KOL、校企合作等；
如何将招聘渠道用得深、用得准？
一、扩宽招聘渠道
HR每日接收着大量的从招聘软件过来的简历，但有的时候却仍然无法满足企业的招聘需求。这就需要拓宽招聘渠道。比如员工内推、寻找猎头公司等。员工内推的简历，通常靠谱程度较高，内部可以指定相对的内推奖励，以及准备好图片以及文案给员工发朋友圈，也可以吸引到人才。
依托第三方猎头公司，寻找一些知名度较高的中层管理者，只要把关键职位的领导者搞掂了，后续就容易多了。
二、提升简历筛选速度
简历可从几个维度提高筛选效率。比如①硬性条件：必须拥有一定的学历或者证书、必须拥有相关的工作经验；②工作内容：求职者以往的工作内容与目前岗位的工作内容是否相符合，有的时候可能职称接近，但所负责的内容却不尽相同；③稳定性：有的求职者在一段时间内经常换工作，这就体现出求职者稳定性较差，对未来的职业规划不清晰，即使进入企业也难以稳定长久的工作，只会带来更高的离职成本和重新招聘的成本，HR应尽量避免。
三、提高面试技巧
由于每天都需要面试大量的求职者，HR也需要提升面试效率，不在不适合的人身上浪费太多时间。面试技巧是多种多样的，比如开放式面试、无领导小组面试等，还可以布置相关性的作业，检测求职者的真正实力。
四、搭建人才库
如果可以搭建企业专属人才库，就可以在面对招聘工作时省力不少。HR对求职者进行面试时，如果觉得求职者能力稍有欠缺，或者所招聘岗位已经决定了人选，都可以把求职者放入人才库，后续有合适岗位可以再联系求职者。每天投递的大量简历，也可以放进人才库内，等需要进行招聘时，可以重复查看简历，从中挑选是否有合适的人才。