该不该跳槽怎么决定
什么时候离职比较合适？
什么时候离职比较合适？
其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。
你觉得离职好不好，为什么？
离职好不好？我也无法说的清楚，问得有点突兀吧？
如果有一个好的出处，有好的接手的下一家，待遇、前途、环境、氛围都比现在做的这家强，当然离职好了！
如果没有好处去，一时之气，丢了饭碗，就有些得不偿失了。
而我往往就是后者，有时候觉得做得很累了，很厌烦当下的处境了，有时为了待遇上说不过去，有时是受小人中伤。有时是和周围的环境不相协调。有时也确实是不能适应工作的需要了。就不得不离职了。
正常地说，离职不管是有没有下家，有没有好的下家，都无所谓好与不好的。离职总是自身或者企业对你觉得无法再继续下去了，才会有辞职这样的念头，做这样的举动的。离职总是有各种各样的原因的，无法来判断好与不好的。
职场上有句老话，在企业如果做得不开心了，要么忍，要么滚！自己滚还有点脸面，企业开口叫你滚，就没有什么脸面可言了！