面试官的100个细节
男面试官的拉链开了，你该怎么提醒他？
男面试官的拉链开了，你该怎么提醒他？
先生您的世界之窗开了！请你把窗户关上，今天天气很冷，小弟弟会感冒的!
无需提醒，这不是面试官设计的考察细节问题，如果真是，这样的公司不进也罢！！！
许多朋友回答的都不够高明。有一点一定要清楚，既然面试官敢提这种问题，说明她考验你的是随机应变的能力:既能解决问题，又能化解尴尬。
怎么理解呢？首先，关于解决问题，只要让对方知道自己拉链没拉，就算解决问题了。其次，关于化解尴尬，就是怎么样巧妙的传递给对方:你的拉链没拉。
好了，问题来了:有没有什么办法既能解决问题，又能化解尴尬呢?
有。这仅仅是我自己个人的见解。如果遇到这种情况，我会这么回答他:
冒昧打断您下，我女友昨天刚刚给我买了条裤子，但是裤子太紧拉链似乎被我撑坏了，我能否上下洗手间?
这个回答的关键是:1，大方地把尴尬引向自己这边。2，声东击西，当你提出关键词“拉链”时，对方一定会思考下，然后在你离开间隙他刚刚好可以把自己的拉链拉上。
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之前在一个视频里看过，如何化解这种尴尬事。
你可以说，如何销售一条拉链，为话题，稍微说几句。然后说，不好意思我先去一下洗手间。
这样旁敲侧击，借机离开，留一点空间给他，他会低头看下自己的拉链，然后反应过来。
“先生，抱歉打断一下，您衬衣的第四个扣子上，好像有只虫子”
视频面试开始后，被晾15分钟啥都没问，是否不尊重求职者？
其实很多时候，这是HR对面试者的一个小考验～很多公司貌似都有这种类型的安排，笔者曾经有幸碰到过一次，被晾了快20分钟后，对面HR才出场，貌似云淡风轻的问了几个不咸不淡的问题，其实仔细分析都是基于你这段时间中最真实的表现，比如，原本由领导召开的会议，临时换做你代为主持，你要如何做好安排和抉择。再比如，一项临时安排的事项你要如何协调公司各部门的工作等，诸如此类。其实在信息高度发达的今天，如何能从碎片化的信息中得到有效的信息，如何将复杂的信息化繁为简都是衡量一位职场人士是否具备培养价值的因素之一。所以笔者建议求职人员日常要做好接受小考验的准备，要具备处理突发状况的素质和能力。这亦是成长道路中的一部分，要相信自己的能力，也要相信自己的选择。