面试谈谈你的家庭情况
面试时，为什么要问家里有没有兄弟姐妹？
面试时，为什么要问家里有没有兄弟姐妹？
主要从以下几个方面来考虑的：
1、了解家庭结构，可能是侧面了解你有没有和同辈人沟通交流的经验和基础；
2、了解家庭环境，我遇到过一些人歧视来自多子女家庭的人（家庭经济压力大，你的后续麻烦多）；
3、怕来面试的人过于紧张，聊聊家庭帮助你们放松一下；
4、面试官本人的怪兴趣或者主观预判（家里的老大一般都老实啊、家里最小的孩子一般都被宠坏啊之类的）。
面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗？
面试问及婚姻状况,是可以不回答,但是你的不回答,却代表着你的不自信,不回答,有可能会影响到面试的结果.
不回答是你的权利,但是不回答真的有可能会影响到结果,这不是危言悚听,而是实实在在的职场规则.为什么企业这么执着于这个问题呢?
被问及婚姻的大多的女性一般被问这个问题的,都会是女性.因为,女性一生要肩负的职责太多了,除了工作,更多地要兼顾家庭.
从企业角度来看,在一定的年龄阶段,女性会步入婚姻,会要休婚假,这个还算小事,重要的是,休完婚假,一般会生宝宝,还要休长达三个月或以上的产假,这期间的工作无人替代,还要正常发放工资.
曾经还听网友说过,有些人在企业里怀了孕,就像怀着个太子.什么复印机有辐射,用不了,电脑坐着用,久了对胎儿不好,上班上着上着,以肚子里的胎儿为由,出去找吃的了,公司既不能开除她,又不能拿她怎么样,只能每天供着她,让她混着长达十个月的皇后生活,想干嘛就干嘛.
当然了,这种只是少数,但是长达三个月的长假,还是让企业有很大的负担的.因为,劳动法规定,孕妇,哺乳期的女性工作者不得开除.有的女性瞒着企业进了公司,然后结婚,生子,给企业带来了很大的不便,甚至损失.工作没人做,工资得照发,企业真是有苦说不出.
每一个企业都是为了挣钱,不是为了做慈善,所以,企业优先考虑到自己的利益无可厚非,这个产假,是每个企业最头疼的问题.
婚姻状况会影响到求职者的稳定性1、未婚的女性,比较有上进心,学东西快速，专注性也比较强，需要安排加班什么的都好商量，自己就能决定。
但是比较自由,想走就走,没有什么大的负担,可能一不开心就会辞职,这样会给企业造成不必要的招聘成本
2、已婚的女性,因为有家庭要兼顾,一般比较稳定,不会轻易换工作，而且一般会累积了一定的工作经验。但是也有可能会受到家庭事务的影响而分心,进而影响到工作.
至于企业需要哪一种，需要企业根据各自的情况来寻找，所以，如果面试的时候问到这个问题，还是回答得比较好一些。
你越是避而不答，人家反而就会觉得你肯定是快要结婚生子了，都不敢录用你了。
你可以根据判定，选择对自己有利的回答，这样也提高了面试的成功机率。