下属比自己优秀怎么办
工作中做的很优秀，同事排挤你怎么办？
工作中做的很优秀，同事排挤你怎么办？
排挤说明你确实做的优秀，当然也不排除有时候得罪了同事的情况发生。
其实别人排挤你同时也是妒嫉你，那么可以证明你比排挤你的人做得好，—个比自己差的人应该不会有嫉妒价值的，—个企业每公司的成功它是靠底下优秀的每个员工才能成功，所以不管同事怎么排挤你，我想公司的上司是不会排挤你的
木秀于林风必摧之，工作优秀只是体现你工作能力的一个方面，同时也要处好和同事之间的关系，那样工作才能如鱼得水，要不即使你工作能力再优秀，别人给你下几个绊子，你一样摔大跟头，不是所有领导都是明察秋毫的。
那就排挤回去。
如果排挤不回去，只能说明自己还是没有对方强，自己工作那么优秀了，那就把他们弄回去，建议看一下《延禧攻略》。
公司平台不行。一个臃肿的管理制度加上不敢担责任的工作氛围，往往会出现这种优秀员工被排挤的情况。还是提高自身履历和能力，早点跳槽吧。
枪打出头鸟，但是挨枪的并不都是坏鸟。因为优秀受到排挤，一是有人嫉妒，另外一定有人因为你的优秀而导致自己利益受损。有嫉妒之心的人，只要不太过分，大家相安无事也就算了。故意下绊子的人才是难缠的小鬼。能否提携一下，帮他解决一些问题，来个双赢？打压下去只是争一口气，而双赢是比争一口气更皆大欢喜的结局。
职场上如何处理自以为是的下属？
职场上如何处理自以为是的下属？自以为是的人多半很傲慢，听不进好的意见和建议，自我感觉良好，对人不尊重。对于这类人也分以下几种情形，我们应该区别对待。
第一，确有一定能力的。
对于这类自以为是的人，应该找机会让他吃点亏，或是受点挫折。只有这样，他才会意识到自己的问题。如果不这么做，就是在对他对单位不负责，可能最后导致更大的问题。
第二，没能力的人。
对于这类自以为是的人，应该及时果断的清理，以保持团队的健康发展。这类人就是一锅粥里的老鼠，尽快弃之或调离本岗位。
第三，有背景关系的。
对于这类自以为是的人，要小心用。涉及大的关键的工作或项目要把他边缘化，尽量不让参与进来。涉及对上的一些不重要工作等，可以安排。也许他的自以为是会成为点睛之笔。