公司要求员工休产假期间回来上班
产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？
产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？
首先，公司这样做肯定是违法的，你可以 休产假期间不能被解雇。然而，既然公司在催促你，一个没有这样做的人。;产假没休完，要上班，可能是你真的人手不够。如果你真的可以 不上班，只能说实话。或者你再怎么委婉的拒绝，人家还是会觉得你在找借口。我不 我不知道你是顺产还是剖腹产。最好的办法是向医院要一份证明，证明你没有。;t恢复得很好，你真的可以 不要去上班。
以你对公司的了解，你也可以判断公司目前是不是真的缺人手，之所以让你去上班，是不是因为只有你自己才能做那些工作。如果他们不是真的缺人手，你可以建议他们临时找人帮忙。如果它 这是你的工作，你可以先推荐一个能做的人。当然，你 你最好提前和你推荐的人沟通，否则会出问题。;it很容易。
当然也要看你在这个单位工作怎么样，之前和同事领导关系怎么样，休完产假要不要回原单位，他们有没有说不回就降职 不去？有时候人在屋檐下不得不低头。如果你特别依赖这份工作，不要。;我不想得罪他们，害怕被调到你不喜欢的职位上。;一点也不喜欢，你得提前回去工作。
当然，如果必须提前回去工作，也可以向领导表明自己有困难，可以适当提一些要求。为什么不晚一点上班，或者早一点下班，或者把一部分工作带回家，这样你就可以带孩子了？还有一些更人性化的单位甚至可以带着孩子一起上班。
最舍不得的肯定是孩子，但他们都在工作，有时候只会觉得委屈。
产假休完，老板说可以不用天天去公司，每周去2个半天就可以了，是否成公司边缘人员了？
你是不是担心太多了？如果大部分职场女性生完孩子还能遇到这样的老板，那简直就是觉得上辈子烧高香了，你在想。
首先:你还在哺乳期，单位可以 我不会终止与你的劳动合同。
不管你是否被单位边缘化，从劳动法的角度来说，单位可以 I don我暂时不与你解除劳动合同。
《民法通则》第三十条。;《劳动法》规定，女员工在孕期、产期和哺乳期不能单方解除劳动合同。《妇女权益保》、《女职工劳动保护规定》等相关法律都规定，在 第三期 ，单位不能因此解除劳动合同或其基本工资。
我国法律规定哺乳期为婴儿出生后一年。我不 我不知道你休了多久产假。一般来说，单位可以 在孩子一岁之前，我不能和你解除劳动合同。
第二:作为一名职业女性，当事业和家庭可以兼顾时。;不均衡，选最重要的。
职场男女本来就是不平等的。男人可以无忧无虑的在职场驰骋，女人却因为生理条件有限，不得不怀孕，生孩子，养活自己。要兼顾家庭和两者几乎是不可能的。
在特定的时间段里，我们应该选择哪一个最需要专注。比如现在的哺乳期，正是母亲需要陪伴的时候。为了让孩子有一个健康的身体和良好的习惯，母亲应该把注意力放在孩子身上。
当然，我们希望职业妈妈们能够鱼与熊掌兼得，但我们不是女超人，我们知道如何选择。这是一个更聪明的女人。;比抓眉毛和胡子更好的选择。
第三:你是否被边缘化，取决于你的个人能力和你在公司的重要性。
仅仅因为老板让你一周去两天半并不意味着。;不代表你不喜欢。;我不必工作。你可以在家里处理很多事情。可能是老板 s的人性化，人性化，让你顾虑太多。
其实你会不会被边缘化，你自己心里有数。如果你的综合能力很强，在单位不可替代，怎么可能被边缘化？即使能力一般，老板也不愿意招新人再培训，人力资源成本更大。退一步说，即使公司想边缘化你，如果你不 如果你不想承受这样的结果，你可以提前上班，尽力做好工作。还是现在安心在家带孩子，然后努力弥补。如果公司真的要和你解除劳动合同，它 现在想也没用，放心吧。