职业遇到瓶颈如何提升
感觉现在的工作遇到了瓶颈，升职很难，继续这样又不甘心，该怎么办？
感觉现在的工作遇到了瓶颈，升职很难，继续这样又不甘心，该怎么办？
我也曾经有这种感觉。
其实，认真反思一下，是自己的知识和能力到了边界范围，无法给自己带来更多智慧和指引，感觉到了人生瓶颈。
原因还在于我们的心态。多年的工作，养成了固定的思维模式，看待同一类事情，往往抱着原有的心态，或不屑一顾，或悲观吐槽。
人人都会出现瓶颈期，这是人性发展的必然，但有的人能意识到，从而改变自己，突破自己。还有人一辈子意识不到自己的瓶颈，一辈子原地踏步，忙忙碌碌。
意识到瓶颈是好事，起码有了要改变的开始。关键是怎么新的开始？
我认为，我们需要培养自己的兴趣爱好，用兴趣引导我们探究和学习新的知识，拓展新的领悟，提高新的能力，不断增强自身价值。
没有兴趣的工作永远只是谋生手段，标准也就是60就行。在自己兴趣中的工作就是事业，是自己想奋斗出成就的舞台，我们追求的精益求精。可以说，没有兴趣爱好的人生色彩不会是彩色的。
总之，遇到瓶颈期不可怕，只要不失去追求梦想的心，不懈的去努力改变自己，提升自己，瓶颈终归成为你登上人生巅峰的垫脚石！
答案如果有帮助，请点个赞！
一般当职业生涯中出现瓶颈的时候，有两种方法，第1个是基于自己目前所工作的环境，在课余时间自己去学一些自己认为有必要掌握的能力。能够利用这些知识帮你走出瓶颈。第二是换重新换一份工作。尝试从不同的方向或者渠道去解开这个困境。
在一个公司快两年了，现在遇到了瓶颈期怎么办？
一般来说，在一个企业刚两年就遇到瓶颈期的不多。这里面有两个原因：
一是企业的原因，就是企业和你的匹配度的问题。有些企业老板自己也搞不清自己要什么，只好把注意力就放在利润上。不管黑猫菜猫，能抓老鼠就是好猫。这样的话，管理就会很混乱，企业的价值观和行为规范也是混乱的。短期来看，很有效果，时间一长问题就多了。对于很多工科男，搞实际工作的人来说，不想人浮于事，又没有好的环境来做事业，这样就遇到瓶颈期了。走也不是，留也不是，工作没有积极性了。
二是自己的原因，就是我们到一个企业中，我的追求是什么？一定要搞清楚。我们大学生在学校都做过职业生涯规划，如果说你加入一个企业，没有目标，那就是你的问题了。
做过职业生涯规划的都知道有个人的三观和企业的三观的匹配，也就是说：是什支持你一定要到这家公司而不那家公司？你你希望可以通过在这家公司的工作，可以让你得到什么？你用怎么样的一种行为方式，参与到公司的建设中？
如果我们是规划好的，那么就把你的规划拿出来，比对一下。看看是自己的问题吗？这中间发生了什么事情导致现在的状况？
记住不忘初心，方得始终。
以上都没有问题的话，那就是你的能力问题了。能力问题是不是问题的问题，因为只要你愿意，能力是最容易解决的问题。除非，你的思想飘的太远回不来了，瓶颈只是你想跳槽的理由而已。