通过什么渠道招聘
企业招聘信息发布及渠道有哪些？
企业招聘信息发布及渠道有哪些？
常见的招聘渠道有：
一、由内而外看招聘
可看成内部晋升与外部招聘。
1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。
2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。
二、外部招聘面面观
根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。
校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外，企业官网可以开放校招通道，高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。
三、线上招聘渠道
1 招聘网站
传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等
地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2 社区招聘
3 社交媒体
职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。
综合社交APP：微博、微信等。
各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」
人员招聘来源分为哪两个渠道？
招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。
内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。
这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。
这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。
可以通过哪些方法给公司招人？
一般岗位通过网络招聘平台；核心高管岗位自己培养，若没有合适的，直接猎头挖、自己挖；通过每年的应届毕业生做好管培生工作，形成人才梯队。
问题问得比较笼统，不太清楚你所在的行业，也不清楚你在招聘工作中遇到的具体问题和难点。本人从事甲方招聘工作、猎头和招聘平台相关工作8年，有后续问题可以深入探讨，针对本题，我大致整理了一下目前主流的招聘渠道，供参考
同意西部牛仔的回答，但在免费渠道可有同行推荐 同事推荐
通过互联网，分享
几点经验：
（1）招聘网站是目前最简单快捷的招聘方式，只需要使用公司的资料注册以后即可。
不过需要注意的是：
1）岗位描述要清晰；
2）薪资待遇讲到位；
3）未来发展有期望；
4）能力要求要降低。
（2）人才市场是比较费力不讨好的办法。人员少而且良莠不齐，需要招聘者的细心筛选。
（3）大型人才招聘会时机少，每年需要提前把握。
（4）猎头公司是平时需要保持紧密联系的，把人才的储备工作提前做好。
（5）同事或者同行之间的推荐也是有效的解决办法。