绩效指标与评分标准有哪些
考核一个县的综合实力都有哪些指标？
考核一个县的综合实力都有哪些指标？
（1）经济规模指标，包括GDP、财政一般预算收入、金融机构存款余额、金融机构贷款余额；
（2）经济结构指标，包括农业增加值、工业增加值、第三产业增加值；
（3）开放程度指标，包括外贸出口总额、实际利用外资；
（4）城市建设指标，包括全社会固定资产投资、基本建设投资；
（5）人民生活质量指标，包括人均GDP、社会消费品零售总额、城市居民人均可支配收入。
绩效考核中，工作能力要通过几个方面来考核？
考核工作能力是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。
考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。工作能力考核需要根据岗位不同而不同，如下供参考：
公司每月会有绩效指标，还会下发个人指标，完不成会扣工资，完成有奖励，这违规吗？
我想，每个公司都有绩效考核，这个不存在违反规定。你要知道工资的构成标准，一般是由基本工资 绩效工资 业绩工绩 其他工资。基本工资每个公司在和你签合时大多数填的是最低工资标准，也有填的是和你约定的。
一般公司都会拿出一定比重做为绩效考核工资，拿多少就看你平时按照相关指标做的多少，优秀就多拿，平庸就少拿，这还是合理的，只要你拿工资不会少于当地平均工资标准，都是可以的，你还说不了他们违反规定。这个就是这样，别说企业。现在有很多事业单位都有绩效考核。所以说探讨违没违规没意义，还是要提高自己能力，让人家离不开你，你才能拿高薪，你们认为呢？