一般求职需要问什么
应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答？
应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答？
我一直认为，当应聘讲技巧、甚至投机取巧的时候，就是招聘方的偷懒。
如果招聘的人，不能透过应聘人员可能幼稚的表现发现优秀的潜质，或者，被应聘者刚来的技巧蒙骗，聘上人家不怎么称职的岗位，那就是应聘人员的失职。
可是，大家都讲究的时候，还得适当讲究一下，首先，着装得体，不一定豪华，但是，复合氛围和身份。其次，基本的待人接物的礼仪、礼貌要有。第三，就是真诚的根据自己的能力去回答别人的问题。这样去做以后，不能被选中，也就认命吧。大部分，招聘是双方的事，不仅仅是应聘人员找一份工作，企业也需要寻找适合的人才，招聘负责人员，有义务为单位挑选的适合的人才，所以，不要只是教应聘者如何表现，而是要教招聘者如何提高自己识别人才的能力，不要因为一点点不成熟，就看不见人家极好的潜质。当初马云应聘时候，没能找到工作，更大程度，应该就是负责招聘的人，没法发现马云的潜质，失职了。
面试的时候别人问你有什么需要问的，该怎么回答才正确？
1:借着机会 深入了解你要面试岗位的一些具体要求
2:具体了解一下 面试岗位未来的发展情况是什么样的？