学校部门面试100个刁钻问题
应聘人力资源部部长面试会问什么问题？
应聘人力资源部部长面试会问什么问题？
对于面试人力资源部部长面试的问题通常会根据该公司对该岗位的具体要求而有针对性的提出问题。一般会多数问到为什么要从原公司离职，到新公司将如何开展工作。对于新公司目前存在的问题想通过哪几种方式来解决，要多久能够把公司的问题解决完。
应聘会计，都会被问到哪些问题？面试前需要做哪些准备？
既然已经到了面试环节， 那说明您个人提交的简历上所填写的内容或者工作经历已经比较符合招聘公司的要求了（骗子公司除外哈）。
第一个问题，面试前您应该做的准备是什么：
首先温习一遍自己的简历部分，看看有没有造假或者夸大的情况，如果有，给自己一个合理的解释，以免面试的时候背上不诚信的道德标签。
其次，是一个最重要的准备环节， 就是从百度搜一下招聘公司的信息，比如公司理念，经营范围，经营情况，以及相似岗位的薪酬等等，如果是大公司，还会搜到一两年前的年报。因为您只是招聘会计，所以掌握了这些信息，就能对招聘企业的生产经营流程，产品，以及所涉及的税种有了一个整体的直观了解，如果有不清楚的税率等等，提前查好，熟记于心。
再次，就是准备好一套职业装，虽然是财务人员，但是应聘的时候还是最好穿西装、打领带，给对方一种尊重和重视的感觉，会给对方一个好的第一印象。但如果您的长相是属于那种比较木讷的 ，可以选择一套较为休闲的职业装，毕竟身为会计，不能给人木讷，呆的感觉。
第二个问题，面试时会被问到什么：
首先，肯定是一个简单的自我介绍，如果您是刚毕业的学生，没有工作经验，那么就介绍一下自己的毕业学校，是不是班干部或者学校干部，考了哪些证，这些都是可以来证明您的学习能力，财务就是一个不断学习的过程；如果您是跳槽的，那么就着重告知一下自己之前的工作岗位及工作范围，同时也说明一下自己已经取得的证书，顺便再告知一下为什么离开上家单位，因为你不说，对方也一定会问的。
其次，会问您对所应聘的公司是否了解， 这时您就可以把之前准备的大体一说，不要太详细，不然显得很怪。
再次，会问您对办公软件的掌握程度，以及用过什么财务软件。
然后，如果他们对您的表现满意，他们会主动问您期望的薪水，因为之前准备的时候已经可能查到了相同岗位或者相似岗位的薪水，这个时候您可以说的高一点点或者一样，那基本录用就没有问题了。
最后，可能他们会问您，对应聘公司还有什么问题没？您就可以问一些经营上的或者自己薪酬待遇上的问题都可以，问一两个都可以。最好问一个有关公司的，比如贵司用的什么财务软件，贵司目前财务有几个人等等，显示出您对应聘公司的兴趣。