员工打架怎么处理如何私下处理
超市里两个员工发生冲突，其中一人对处罚结果不满意应该怎么办？
超市里两个员工发生冲突，其中一人对处罚结果不满意应该怎么办？
如果是我会礼让，有度的那种；或者私下和领导沟通。做内心强大的自己，要么忍，要么狠。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空
大事化小，小事化了
超市员工发生冲突，处理结果有一人不满意，笔者认为有一方不满意，就不是好的结果，应该对处理结果从新认识
认真依事论事，重新思考！和双方沟通教育，认真调查，把工作做细，让双方冷静，处罚并非最好的办法
在双方冷静下来，多讲道理公平公正的处理事情，直到双方接受为此，没有解决不了的事情，只有不去认真处理事情。
找他们私下沟通，交流，查找原因，对双方都相互劝解，大事化小，小事化了。
管理者和两位员三人坐下来好好沟通！查找问题原因！两位员工互相退让一步！管理者应找出原因，保正公平的心态下两边调解！
不满意是正常的，无论是谁被处理了都会心里不满。
那管理者要如何应对类似的情况呢？首先要做的那就是不管对错两人各打五十大板，这么做是为了防止类似的事情再次发生，也是为了树立起管理者的权威。然后，在私底下问清楚事情的起因经过后，对于占理者要适当进行私下安抚，可以适量物质奖励；对于恶意滋事者要进行敲打，如果还是不服从管理那就及时清理出去，不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥。
当然，如果你只是中层的管理的话那还是得看上级领导的意思，但是切忌不能跟别人说是领导的意思，不能让领导背黑锅，要自己努力去平衡底下的员工。