简述解决组织冲突的主要方式
容易与人发生矛盾冲突是什么原因呢？为什么？
容易与人发生矛盾冲突是什么原因呢？为什么？
谢谢悟空邀答。良好的人际关系是社会生活的重要组成部分，如果能够处理好，是工作学习生活的有效工具。那么，容易与人发生矛盾冲突是什么原因呢？又是为什么呢？
容易与人发生矛盾冲突的根本原因是在自身，问题的根子还是出在自己身上。因为容易和别人发生矛盾冲突的人，其主要原因是缺乏自知自明，换句话说，就是常常认为自己是正确的，别人是错误的，不符合自己的想法和做法时，故而发生冲突。
另外就是过于自信不够谦虚且性格火爆容易冲动，总是感觉自已是正确的，而听不进别人的意见，而又想把自己的意见强加给别人，冲动之下，矛盾产生。有时由于过于自信，明知错了，还要固执己见，所以，更容易产生冲突。比如某件事情明明应该向左，却偏要向右，别人当然不会同意的。
可见，要克服容易与别人产生冲突这个毛病，首先还是要从自身检查起，要学会充分尊重别人的正确意见，不能总是自以为是，“山外有山，人外有人”嘛。还要谦虚谨慎，加强修养，冷静处理与别人的关系和事情，这样才能有效地避免矛盾冲突。
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部门招新时问你如果两个部门活动时间冲突应该怎么办？我怎么回答？
提出如下几个解决方法：
一、分轻重缓急，合理分配时间，力争两个活动都参加。
二、如果确实难以兼顾，只有把主要活动做好，并及时向另一活动部门说明情况，事后再补课。
三、先向部长询问本次会议的话题是什么。主要解决什么问题。如果一个部门是可以提供想法，主意的就优先参加这个会议。同时向另外一个部门的部长请假并说明理由会后找同部门的同学了解会议要点。
四、搞清楚在这两份工作中自己的任务，是可有可无还是很重要。如果两面工作本人的任务都很重要，去在询问是否有人可以代替自己。如果实在不行会选择校学生会，因为学院也要参加学校活动的。而且相信二者基本不会时间上有冲突。