试用期不过公司有权辞退员工吗
单位口头通知我试用期不合格该怎么？
单位口头通知我试用期不合格该怎么？
一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期员工完不成任务就该辞退吗？
我认为试用期员工完不成任务不能辞退。因为作为试用期员工，刚进厂对工厂的各项工作，各个部门情况，工作流程等都不熟悉，不了解。
这些都需要时间去熟悉，各个企业有各自的企业文化，很多东西都要去慢慢学习，交给的任务不一定会在试用期内就会完成，所以不能一刀切，完不成任务就辞退是不行的，要给新人机会，让他继续努力，争取完成任务。
在试用期没有到的情况下能辞退工人吗？
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先上答案~试用期内是可以辞退员工的，但是不能随意辞退。
试用期内用人单位和劳动者也是签订了劳动合同、建立了劳动关系的，双方之间的劳动关系依旧收劳动法保护~就像两个人结婚，即便刚认识不久就领了结婚证，那也已经缔结了婚姻关系，除非双方协商一致，不能随意解除。
那么试用期内解除劳动关系的依据有哪些呢？除了普通的解除劳动关系的原因，比如双方协商一致、劳动者过错，试用期内最重要的一点就是：在证明劳动者不符合录用条件的前提下，可以直接解除劳动合同，无需支付任何补偿。
在这里我们要关注的重点就是录用条件的问题。
1、招聘时，明确录用条件。录用条件包括录用劳动者的学历、工作经验、工作背景、上一份工作平均薪资。学历和工作经验都是一般企业能够想到的，而劳动者为了获取下一份工作的高薪，很有可能虚报上一份工作的薪资，如果加了上一份工作的平均薪资，则可以在发现这种情况之后迅速直接开除相关员工。
另外，对于一些销售岗位可以明确约定相关的业绩考核标准。一些事务性岗位，则可以约定以公司领导、同事的评分来作为录用条件。（具体的实用录用条件大全可以关注我们之后私信获得）。
2、公司规章或者劳动合同中明确考核条件。如果录用条件中列举了一些拷克标准与结果，那么与这些考核相关的考核方式、考核内容、考核标准都需要约定明确，并且制定出相对可实施的方案。
3、搜集、保存员工不符合录用条件的证据。说到证据这一块，首先要保存的就是录用条件的相关证据，比方说招聘公告、招聘信息里写的招聘内容；其次就是员工试用期的工作表现记录；最后就是员工试用期考核的相关材料。
有这些证据就可以证明员工不符合招聘条件，从而解除劳动合同。
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