工作怎么去交接才最好
工作交接人是什么意思？
工作交接人是什么意思？
工作交接是指，一个企业单位员工因工作岗位需要，到另外一个岗位去工作，这个员工的手头工作、前期工作、正在进行的工作，要与接任这个员工的人员进行交接，交工作一方，应将手头、前期和目前未干完的工作，交接给接任一方；交接工作，最好有单价人力资源部统一安排交接并全程跟踪，确保交接双方顺利交接完成。
被辞退要不要交接工作？
肯定是要的。首先你无论在任何岗位，必须尽到自己的职责。岗位的职责分分秒秒都和你在一起，就算是简单的工具运用早就成为大脑潜意识里的一部分。
被辞退不交接工作会产生很大的问题，关系到能否正常营运，安全生产生活，信息流失等等重大隐患，也是责任心问题，所以一定要交接好，这才是对国家对企业对人民有用的人。
在国企工作，跳槽其他国企后，工龄、五险一金应该怎么交接？去新公司是不是工龄从零开始？
在国企工作，跳槽到另一个企业，五险一金怎么交接，工龄是不是从零开始。跳槽就是辞职了原有的企业，与企业没有了任何关系，企业没责任为你支付所有的费用，包括退休待遇，也就是在企业的工作经历截至。五险一金，无所谓怎么交接，国家劳动局，地方劳动局他是同一个企业，在哪里缴纳都无所谓，只要把你的缴纳五险一金的劳动局的档案资料和你缴纳的保费，一并转到你所在的企业当地劳动局（社保局）即可以了。那么对你的工龄问题就另当别论，在同一企业，或在企业的母公司随便调动，工龄档案随之调动，档案都会承认。如果是你不在同个一企业，你进入企业后会重新设立档案，以前的档案只能作为你工作的表现，但是工龄不会承认，你的学历可以承认，现在企业改制后，无所谓什么学历，你有本事无学历也能当管理人员，无本事学历再高为企业创造不了效益也没有用，那么工龄呢，在新的企业不会承认你的工龄，因为退休企业要为你支付工龄补贴，不在同一个企业，他为什么要为你支付工龄补贴呢！承认只有一种情况，就是有人和你对调工作，你顶替他的工龄，不管吃亏不吃亏，也不管是不是特殊工种，你吃他的工龄他吃你的工龄。再说了现在一些轻工业工龄不工龄的没有用，因为退休金只有你交的社保费用高工资高，费用低工资低，一般工龄是对特殊工种说的，国家对特殊工种有工龄补贴，提前5年退休这一待遇，轻工业可能没有。