猎头公司市场部工作职责
猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
你好，我是一名猎头，您遇到问题应该这么处理会比较好
1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：
从简历推荐；
面试安排；
offer谈判；
离职手续如何处理；
入职需要准备的资料都是猎头工作职责；
2、面试沟通薪酬有几个原则：
1）初次面试不要主动提及薪酬；
2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及福利构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；
3）薪酬沟通也是一个谈判过程，也是一个比较敏感话题，通过猎头第三方沟通也会避免尴尬，有些要求也可以侧面提，同时谈好入职也不会影响新东家领导的关系
3、通过猎头看机会，要多和给你提供机会猎头交流，他对你面试的企业了解很深入有很多沟通上注意事项可以提前准备，可以为自己拿到满意的offer做好铺垫，同时再选择机会避免很多坑
我是一名猎头人，您身边职业选择的朋友，有任何职位问题随时咨询
明白一个原理，猎头薪资来源的大部分，是成功入职的佣金提成。理论上来看，候选人的薪资越高猎头越得利。但本质上，只要促成这单生意即可。而且大部分佣金计算是年薪制，坦白说年薪上多5万或者少3万，对猎头的影响真的不大（大部分猎头是“走量”的），所以你觉得是把自己的钱托付给猎头好还是自己去谈比较好？
当然有必要呀。领薪水的是你，不是猎头公司。猎头公司只负责把符合公司条件的人才推荐给公司，并不负责谈薪资的，当然猎头推荐的人才的薪资都比较高。谈的时候，可以和人事部谈，尽量不要和老板谈。
hr适合转型猎人吗？
我觉得非常适合。猎头的职责和hr的职责有异曲同工之妙，猎头是负责给人介绍工作，hr是负责人员招聘。积累了丰富工作经验的hr转型去做猎头肯定是非常合适的，同样是给人介绍工作，一个是介绍别人到自己所任职的公司工作，一个是推荐别人去某某公司工作。
寻访员，猎头助理，猎头顾问有什么区别？
所谓的寻访员就是猎头助理，也叫reserch，行业定位为R，主要工作职责是候选人的一个沟通，寻找。 一般就是找简历，打list，打CC去寻找合适的候选人，并觉得合适推荐给您的顾问，做一份推荐报告。
而顾问则是负责接单，运单，和企业HR的对接，以及整个单子的运行掌控。
在2者之间还有一个叫助理顾问，为AC，是R向C的转型阶段。