面试测评的主要内容有五个方面
如何对应聘人员进行测评和考核？
如何对应聘人员进行测评和考核？
人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测量。
而人才评价是指将人才测量的结果与本职位的需求以及企业的组织特性结合起来，在人的素质、发展潜能以及性格特征等心理方面做出科学的评价，从而为用人单位在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作方面提供有价值的参考信息。
面试打分标准谁知道，麻烦告诉一下？
说一下大数据面试。一般公司的面试一般包括以下三个方面
Resume-related QuestionsBehavior QuestionsTechnical Questions1、技术能力
2、解决问题能力
3、方案设计能力
4、想法（对数据治理有什么想法等）
5、其他（外表、性格、为何离职、生涯的规划等）
加米谷大数据培训，6月大数据开发0基础班、提高班，成都小班预报名中
相关：大数据技术面试时如何识别公司是否靠谱，及一些面试建议