怎么评价自己是不是合格的员工
优秀员工获奖朋友圈文案？
优秀员工获奖朋友圈文案？
感谢公司的各位领导们对我的信任和支持，能够让我成为一名优秀的员工，我一定珍惜员工的荣誉称号，继续努力，在今后自己的本职工作中做的更加出色，取得一个优秀的好成绩，不辜负大家的信任和肯定，我一定做好自己，你的本职工作有更好的成绩，在今后的日子里努力进步
员工工作能力评价及工作态度应该怎么写啊？
员工工作能力的评价应从二方面来考核。
一、工作能力。
1、知识和工作经验（专业技能）。
2、知识学习和培训。
3、计划能力和判断能力。
4、洞察能力。
5、团队合作能力。
6、创新能力。
二、工作绩效。
1、工作数量及质量。
2、工作方法和改进。
3、事务性处理。
4、工作报告与成果。
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？
实话实说，其实大部分员工，都是怀着得过且过的心态在工作。为什么这么讲呢？
1，动力
很多员工，在工作中，没有动力，但是又不得不混着每个月那几千块的工资。每天最理想的状态就是，早上“压哨”打卡，下午准时下班。
造成这样情况的主要原因就是看不到发展方向，在公司里根本看不到升职加薪的希望。因为现在多数的小企业，本身就缺乏完善的晋升机制。再加上，有些地方还会出现“外行领导内行”的现象，这让本身有点能力的员工敢怒不敢言。久而久之，也就得过且过了。
2，思维
不是每个人的思维都很活跃，都会为自己的职业生涯做一个可行性较高的规划。对于大多数上班族来说，他本身就没有规划这一说。来上班的主要目的就是——工资。
在不知道自己该如何做？想如何做？的情况下，每天来上班都是做着重复的工作。久而久之，当然会产生得过且过的心态。因为他自己本身都不知道应该如何做！
总结：1，为什么那些刚毕业踏入职场的年轻人看起来总是那么冲劲十足。干劲那么大呢？因为他们有想法，有目标，这才有了动力。
2，虽然很多人都会说，这些刚出踏入职场的年轻人浑身都是“刺”但正是因为这些“刺”他们才敢说，敢想，敢做！才在工作中充满了激情和动力。
3，而那些早已被打磨成没有棱角的“老油条”们，早已圆滑的不像当初那个自己了。
每个人对待生活，工作的态度都不一样。当然，也有一大部分人是一直怀揣着梦想，他们身上一直都散发着对待工作的激情。从来不会有那种得过且过的心态。
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