人才管理的十大技巧
人力资源管理师容易考吗?有用吗?
人力资源管理师容易考吗?有用吗?
低级的还算比较容易考,但是含金量低。高级的含金量高,但是不好考,很多那种做多年人力主管的学习后都考不过,通过率算挺低的。
至于用途看你想干啥了。一般工作的话,正规公司都承认这证书,不管是应聘还是升职加薪一般都能用上。当然要是你的竞争对手有很牛逼的资源和能力或者背景,那就另说了,毕竟有些时候证书发挥的作用还是有限的。
如果你想挂靠,或者自己开公司的话,证书作用还是不小的。很多机构都有资质要求,所以必须用到证书。
总之,如果是行内人,并且想长久做下去,证书还是很有必要的。如果是外行,只是为了挂靠,或者闲着没事考个证玩玩,那你就要先想清楚再说了。
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面对员工工作懒散,如何进行有效地改善?
员工懒散,应该是小公司,前段时间面试的时候面试官就问过我这个问题,当时我没说过这个问题,现在简单得分析一下。首先领导没有起到带头的作用,就像狼群一样得有一个打头阵的,团队才能有士气。再有就是员工工作没有成就感、没规划、待遇不到位、分出层次让其他人看到付出就有回报。
关键还是在管理人员这面,看到这样的现象应该做好自己的工作,比如通过聚餐、一起研究问题,来增加一下凝聚力。方法很多,如果想立竿见影就大刀阔斧,如果不想大刀阔斧就逐渐让员工一步步接受,就看你怎么实施了。每个人的方法都不一样,得看个人怎么管理了。
透明、正直,这个一定要做到