校招怎么提高效率方案
目前招聘除了网络还有什么更好的办法吗？头大？
目前招聘除了网络还有什么更好的办法吗？头大？
节后是企业招人的旺季，也是找工作人最多的时候，用对策略，招人并不难，我也在公司负责招聘工作，下面做个简单的分享。招聘网站：招聘网站有很多，为了避免广告嫌疑我就不说了，在这些平台上想要得到更好的招聘效果，就得做会员，建议多平台结合使用，这样覆盖面更广，招人更有效率。
微信，QQ群：QQ群可以直接加一些当地招聘群，在里面发布自己的招聘信息，找工作的人也会在这些群里出现。也可以加一些行业群，发布招聘信息，吸引节后想跳槽的人士。
员工再介绍：可以让现有员工介绍自己的朋友过来上班，给老员工相应的奖励。这样就能网络更多人脉，而且有老员工的信任背书，来的人也往往更加稳定。
招聘会：定期会有招聘会，可以关注一下，不过这种形式比较耗费时间和人力物力，效率较低。
招聘方法就介绍这些，希望能够帮助到你。
中高层管理人员招聘可以考虑和猎头公司合作。另外近期也到了校招的时间，可以联系一些高校进行校招，还有就是员工内容部推荐和招聘会等。
确实，招聘渠道广不广，招不招得到人，是反映一个hr能力的最好提现。你看了胡歌电视剧《猎场》，你就知道这个行业什么东西最重要了。现在招聘渠道越来越多了啊，你也必须要有自己的渠道来招聘啊。比如大型招聘会，校园招聘会，各种猎头群，资源共享啊等等，越顶尖的人才，越不会在招聘网站投简历。只有资源共享。自己去挖，所以同行人脉圈很重要。有了这些，不管在哪个公司，都很牛。
社招和校招有什么区别？
答：
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。
5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。