顾客关系管理的目的有哪些
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同？
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同？
用人单位与劳动者每年签订一次合同的目的是为了避免在合同到期的情况下短时间内与劳动者解除劳动合同的目的，而不是对劳动者进行经济补偿。然而，根据《劳动合同法》的说法，如果员工熟悉相关的法律规定，他最终会搬起石头砸自己的脚，这是得不偿失的。那么让我们 让我们来看看劳动法是如何规定的。
共有三种不同期限的劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同有三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下，一般签订固定期限劳动合同。这种固定期限可分为一年、三年或五年，由企业根据工作性质规定，即劳动合同每年签订一次，三年或五年。每个期限到期后，您可以选择终止或续签合同。
在下列情况下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。但这里要提醒用人单位的是，《劳动合同法》第十四条第一款规定，下列情形用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，即无合同终止期的劳动合同(劳动者同意签订固定期限合同的除外)。
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。(员工在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；)
签订短期一年劳动合同，看似对企业有利，但签了两次就需要改成无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，连续两年签订了两次劳动合同。除非劳动者本人征得同意，用人单位需要从第三年起与劳动者续签无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同意味着除非用人单位 s企业倒闭，一般情况下，如果业务减少，裁员，应优先保留无固定期限合同的劳动者。用人单位强行解除劳动者无固定期限合同的，将违法向劳动者赔偿工资2N倍以上的赔偿金。
企业招聘管培生的意义是什么？实际作用有多大？
个人认为企业招收管理类学生意义重大，相当于建立了高校旧专业设置与企业实践之间的过渡机制。大部分高校毕业生(包括2-3年应届毕业生和往届毕业生)将完成从青年学生到专业人士的转变。我们不妨把企业 作为工作场所的预备教育。
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