制造业企业人力资源管理怎么做
制造业核心要素？
制造业核心要素？
人力资源管理三大机制：控制机制,激励机制,牵引机制 人力资源管理三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发 现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究、人员素质测评
搞人力资源管理加班吗？
这个要看每个公司的情况了，比如企业的行业性质一般制造业说来或多或少都有加班的，企业的规模大小一般小企业分工不是很细一个人往往兼任很多工作这样加班也是不少的，另外还有一个企业的文化比如一些韩、日、台资企业都存在加班文化公司提倡加班。 不过一般来说做HR的工作时间基本是标准工作制的。
人力资源短缺时，如何增加人力资源？
加班加点，延长目前在职在岗员工的工作时间，以增加劳动力的供给在生产制造型企业中，加班加点是一种非常有效快速扩大产能的方法，能够有效的解决劳动力的供需矛盾。
但是在加班加点的过程中，要适当安排职工休息，确保职工的身心健康，并按照相关法律法规支付劳动报酬，降低企业在经营管理过程中的法律风险。
人力资源公司的账务如何处理，主营业务成本有哪些？
1.人力资源公司的账务处理方法：
帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5（附加税费按核定的税率征收）
（1）收到劳务费，开具发票：
借：银行存款贷：主营业务收入
（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——薪金应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金
（3）支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬——薪金贷：库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费 ——个税
（4）缴纳社保和公积金：借：应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷：银行存款
（5）计提营业税和附加税费：借：营业税金及附加贷：应交税费——营业税应交税费——城建税应交税费——教育费附加
2.主营业务成本：
利润表中的主营业务成本反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。
按照《企业会计准则》的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。
详细介绍主营业务成本：
（1）直接材料。
直接材料指加工后直接构成产品实体或主要部分的原料和材料成本。
直接材料可以分为原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品（外购件）、修理用备件（备品备件）、包装材料、燃料、包装物等。在生产过程中，直接材料的价值一次全部转移到新生产的产品中去，构成了产品成本的重要组成部分。
（2）直接人工。
直接人工指在生产中对材料进行直接加工制成产品所耗用的工人的工资、奖金和各种津贴，以及按规定比例提取的福利费。
直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
职工福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金。企业在使用了职工的劳动技能、知识等后，除应该按规定的标准支付给职工工资以外，还必须负担对职工个人福利方面的义务。职工福利费的来源是根据职工工资总额的14计算提取的，专门用于职工的医药费、医护人员的工资、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、福利部门人员工资等。
（3）制造费用。
制造费用指企业各生产单位（如生产车间）为了组织和管理生产而发生的各项间接费用。
制造费用是产品成本的重要组成部分。具体来讲，制造费用包括工资和福利费（指车间管理人员提取的那一部分）、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料损耗、劳动保护费以及其他制造费用。