国企有编制员工要签三年合同吗
国网三产公司直签算不算在册员工？
国网三产公司直签算不算在册员工？
国网三产公司直签的员工属于在册的员工，国网公司系统是央企也是国企，他有很多的产业单位，也就是三产单位，也是属于他的二级单位，虽然主营业务不是电网业务，但是也属于电网公司系统的正式在编在册员工，国网公司提出了一体四翼的发展战略，就是指要做好电网主营业务的同时，要发展好金融板块，海外业务，资产管理业务等几大业务，所以，他的三产单位员工也属于在编员工
在国企签五年合同算有编制吗
算
1、国企合同工算正式工。
2、国企中有正式工和劳务派遣工。
（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订
在国企单位上班，和单位签了三年的劳动合同，从第二年开始要和派遣公司签是为什么？
首先，员工和国企单位已经签订了三年的劳动合同。没有特殊情况的话，那么双方就应正常履行三年。在没有到期前，如果要和派遣公司签订，先要处理好之前的一份劳动合同。是双发协商解除，还是员工辞职再和派遣公司签订，还是说进行合同变更，把工作年限带到劳务公司去？这些都要和国企单位明确好。
其次，一般来说和国企单位签合同就是正式工。而和派遣公司签订，建立劳动关系的对象发生了变化，员工的劳动关系建立在劳务公司这里，就是劳务派遣工。派遣工能否做到和正式工同工同酬，这个要更确认好。
总之，不管国企单位可能处于成本的考虑，还是出于用人编制的考虑也好，作为劳动者要权衡得失，再作出决定。感谢阅读，欢迎加我关注！
本人在国企工作三十多年了，还没有听说这样的情况。用人单位既然已经与劳动者签订了劳动合同，如果按照提问者的说法，依法需要办理：第一，国企用人单位单方无因解除劳动合同。第二，在国企用工单位协调下（此时，国企单位不再是用人单位，而成了用工单位），劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同（劳务派遣公司成了用人单位）。第三，国企单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将劳动者派到国企单位工作。以上第一，如果劳动者不同意国企用人单位协商解除劳动合同，国企单位涉嫌违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。至于，国企用人单位为什么这样做，我猜想：第一，以国企用人单位的名义，先把员工忽悠到用人单位。第二，采取劳务派遣用工的方式，降低用工成本。还有一种情况，就是国企用人单位上级有定员管理要求，招入人员之后，超过上级定员标准，不得不采取劳务派遣用工的方式，解决某些岗位的劳动力需求。