原单位不给办离职新单位能入职吗
在一个单位在职还能再另一个单位办入职吗？
在一个单位在职还能再另一个单位办入职吗？
这肯定是不可以的，因为我们每个人只能同时在一个单位入职，你现在是在职的状态，说明你和单位是有劳动合同关系存在的，那你就不能到另外一家单位去办理入职，你无法签订劳动合同备案，所以你要去新单位入职，原单位就要办理离职。
我自离了，厂里不给办离职。去下一家公司能交上社保吗？如果不能。我该怎么办？求帮助？
劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自离后没有办社保没有办离职手续，劳动者可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果在公司签订劳动合同后没有辞职，却在另一家公司可以正式入职吗?下家单位需要离职单手续单吗？
我曾经在跳槽之后进入一家央企工作，他们明确让我提供在上一家单位的离职证明，但是我当时没有办，于是又去重新补办了。
不过这只是少部分公司会出现的现象，大部分公司不会特别要你的离职证明。
因为我后来换过的几个工作，都没有这样的硬性要求。
所以我总结了一下，应该和企业的性质有关，有些国企、央企或者500强这样的大企业，因为公司比较正规，流程比较僵化，人事部会特别要求你提供离职证明，这样能保证对员工在上一家单位的表现有一个基本的了解。
有些公司还会在决定录取你之后，打电话去你的前单位询问你之前的具体工作表现。
不过如果你下一家单位入职的是私企或者小企业的话，他们一般都不会有这样的硬性要求。
另外，尽量不要在没有离职的情况下就直接离开。
因为一个行业的圈子其实不大，如果你以后还在这个区域、这个行业工作的话，难免会遇到或者有业务交集，比较严重的，可能会有之前的领导对你不满的风言风语会传到你现在的公司里，这对你以后的职场发展都是极为不利的。
在工作中，尽量还是要做到善始善终，给其他人留下一个好的印象。也许你有苦衷，但是你的领导和同事并不知道，他们看到的只是你擅自离职这个行为。
所以如果可以的话，回头去和领导单独解释一下，化干戈为玉帛，最终还是对你自己的发展长远的好处的。