新员工经常请假公司想辞退如何做
下属总是不合理请假怎么办？
下属总是不合理请假怎么办？
谢谢邀请，本人根据近20年的工作经验，来回答这个问题！
何为“不合理”请假？
严格来说，劳动合同法中没有规定何种请假是合理的，何种是不合理的；企业的规章制度也不可能规定的如此细致。
也就是说，合理与否并没有确切的判定标准，在很多时候只是一种依据常识的判断。比如说，一个员工每隔几天就请事假可能就属于不合理。
如何处理不合理的请假
遇到领导感觉是不合理的请假，如果这个下属平时一贯表现呢良好，只是偶尔一次请假，很可能是下属有些不方便讲的原因，建议还是人性化处理，批准他的请假。但如果这个下属平时表现就是吊儿郎当，或者是经常性请假，就完全可以不批准，如果下属还是擅自休假，就视为旷工，情节严重的，可以根据规章制度予以辞退。
当然，这样处理的前提是公司有比较规范的考勤管理和请假制度。
员工故意请假想被公司辞退？
这么做的员工一定是对劳动合同法一知半解，想拿赔偿走人。
要知道，请假也是有上限的，一般公司，尤其是事假。即便没有上限，你总是请假，公司可以给你来几次考评不合格，辞退，一毛钱赔偿都没有，还落个被辞退的坏名声，得不偿失。公司也可以不批准啊，当然还有其他很多办法。
不想干了，就好好跟单位沟通，正常走辞职流程，最好大家留个好印象。不能只看到眼前的镜中花水中月。
希望对您有帮助！