应聘时如何咨询问题
面试时问你“擅长什么?怎么回答？
面试时问你“擅长什么?怎么回答？
回答：我擅长与他人沟通，我非常感谢面试官对我的询问，但是我觉得我擅长的工作就是这样，我能够很好的与陌生人，包括自己所需要谈的客户有一个融洽的沟通。
请问怎样才能进入咨询行业？
入行不算难。做好才难。混着非常不易。 小的咨询公司到处都是，做些牵线搭桥的中介生意，搞一些调研，出一些订制的报告什么的。这些公司需要各方面的有特殊素质的人才---能够把简单问题复杂化，朴实词语专业化，流程问题制度化，再加上上纲上线和吹牛扯皮的各种经验技术，当然也要有一定的学术能力和逻辑性。大学本科，会英文，懂一些财经、金融、证券、管理，或者懂所在的行当就行了。 好的资讯公司，一般要求名校的名专业的前茅学生，研究生以上学历，海龟、500强工作三五年、有从业经验的应聘者会受青睐。面试环节极多，花样层出不穷，提炼出来的要么是大忽悠，要么是人精。 入行之后，每周工作80-120小时，经常出差，偶尔应酬，高薪，眼界宽广，但不接触客户的实务工作，因此除了公司的专长外，不会学到客户的实务工作。 升职的话，比拼加班时长、揽活能力、人脉、口舌。怀揣华尔街梦想的有志青年要慎入啊。。。
如何向面试官提出优质的问题？
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。今天我换个思路回答问题吧，采用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？
黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。
一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。
所以，优质的问题是可以帮助面试者增加面试成功率的。通过上述两点的原因我们可以知道，一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度。
另外，我们既然是作为面试者去面试这个公司，当然有个优质的问题当中既能体现思维，又能体现态度，还能让面试官感觉到你与公司的职位和发展规划匹配才行。
所以，我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢？
1. 体现你的思维和态度；
2. 体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化；
但是，一个问题可能不能全部包含上述的特点，所以，你想面试官提问的时候，可以多提几个问题，每个问题都包含一些可以让面试官了解你价值，思维，态度或者职位匹配度，企业文化符合相关的问题。
比如，优质的问题像这样，可能会增加面试官对面试者的好感度。
1. 对于我应聘的这份工作来说，您认为需要的最重要的能力是什么？（提现了你的态度）
2. 您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗？（体现了你的发展规划与上进心）
3. 您能描述一下，您心中这个职位的理想候选人是什么样的吗？（体现了你的思考）
等等，就像这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提问一下有价值的问题，一个优质的问题，可以提高我们面试的成功率。