毕业两年内工作过还算择业期吗
大学生毕业生择业期2年以内怎么判定？
大学生毕业生择业期2年以内怎么判定？
所谓的择业期两年以内，指的就是应届毕业生毕业的两年之内，判定就是根据毕业证的时间开始计算，不超过两年的时间就符合要求，
考事业单位怎么判定是不是择业期？
大学生毕业两年之内没有签订用工合同的都属于择业期！
择业期怎么算？
择业期
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇
什么是择业期？
就是大学生毕业两年内都是择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇
毕业半年还算应届生吗？
毕业半年还算应届毕业生。我们讲的应届毕业生就是这一届的毕业生的意思，都是有具体时间指定的，比如说，2022年应届毕业生，是的就是2022年八月份毕业的学生，他可以一直到2023年八月份新的毕业生毕业之前，都叫做应届毕业生，等到下年度的毕业生也毕业了之后，上届毕业生就不能叫应届毕业生。
为什么毕业两年内不就业才算应届生？
根据教育部相关政策，高校毕业生在正式取得毕业证之后，还有两年的择业期，在这两年的择业期内，如果未能落实就业单位，是否落实就业单位一般是通过是否缴纳社保来确认。
同时，毕业生的档案仍然留在学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可以按照高校应届毕业生对待。
公益岗位交社保还算择业期吗？
缴纳了社保后，不属于两年择业了。择业期是指应届毕业生毕业两年之内没有找到工作。社保一般是属于单位给缴纳，一般缴纳社保就说明你已经找到工作了，因此，不属于两年择业期了。若想报考公职人员，不得以应届身份进行报考，建议可选择不限制应届毕业生的职位进行报考。
18年毕业择业期怎么算？
如果是本科毕业，择业期是2年，就是你毕业证日期往后推2年，如果是博士研究生，择业期是5年，那就是毕业证日期往后推5年。择业期:就是你选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。