工资少于当地最低标准合法吗
五险一金按最低标准交，会有什么影响？
五险一金按最低标准交，会有什么影响？
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楼主你好，五险一金按照最低标准来缴纳，会有什么影响？其实五险一金如果说按照最低标准来缴纳，对于我们自己肯定会产生很大的影响，我们再计算养老金的过程中取决于一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么言而之一，你的五险一金按照最低标准来缴纳实际上平均缴费指数就是一个最低的标准，那么也就是60左右，所以将来你获得养老金的水平其实也并不是很高，至少你的60相对于100的人群来讲，那么你的养老金就会低很多。
除了基本养老保险之外，那么对于剩下的主要是体现在五险一金的这个住房公积金这一块。如果说你的住房公积金的标准比较高，那么好比你每个月从工资当中需要扣除2000块钱甚至更高的费用，但如果说今天只选择最低的标准，可能仅仅只扣除一两百块钱，因为住房公积金是全额进入到我们个人账户当中去的，所以说你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。
那么我们到底应该按照什么样的标准去缴纳五险一金，这个是很关键的一个问题，实际上通过2019年社保税改以后，那么税务部门是明确要求企业单位一定要严格的按照自己本人的工资标准来建立社保基数，包括五险一金的各项待遇，所以说如果按照最低标准来交纳，那么就要看自己的工资是不是低于了最低标准的水平，如果是这样的话那么是没问题，但是如果说自己的工资是高于最低标准水平，就不应该选择最低标准，而应该选择和自己工资相匹配的技术去建立社保的缴纳。
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应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
社保缴费基数是根据当地上一年度在岗职工平均工资为依据的。
应发工资是指“岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班工资等加在一起统计的工资”。即税前工资。
实发工资是指扣除五险一金和个人所得税及事假、病假工资扣除等。
根据人力资源和社会保障部规章
《最低工资标准》2004年1月20日劳动保障部令第21号公布，自2004年3月1日起实施。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
（一）延迟工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
应发工资比社保缴费基数低是很正常的情况。
社保缴费基数的依据是当地上一年度在岗职工平均工资。
所谓“平均工资”，在当地在岗职工的中就有高于或者低于平均数的。
当你的应发工资低于当地在岗职工平均工资标准即社保缴费基数时。只要以社保缴费为基数的档次在60——300就合法合规。
即以你的应发工资为基数缴纳社保≥当地社评工资的60，用人单位就是合法合规的。