和国企签的聘用制合同算正式工吗
聘用和录用有什么区别,已经签了合同算是正式工么?
聘用和录用有什么区别,已经签了合同算是正式工么?
聘用,表明你是被聘用的,你跟单位是签订有年限的合同,不是在编的或者正式的。录用,是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。
1、录用与聘用区别:聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案,毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。
2、录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案。
3、一般企业没编制这一说,只有公务员、事业单位和一些国企才有编制,可以理解为国家分配给这个单位的额定人数,额定人数以外的人都是聘用的。
4、再通俗的讲聘用的就是临时工,合同期短,要你走你就得走。入编的就是正式工,虽然看上去也签合同,但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上,聘用的和入编的也差很多。
国有企业在编合同工是什么意思?
一般国有企业都有正式编制和合同工。
正式编制就是说的“铁饭碗”,国家是有着正式编制的,以后国家将终身对你负责。普通的合同工,是国企聘用你,和你签订合同,在企业不需要的太多人的时候,需要裁员的时候,可以和你解除劳动合同。
国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别?
聘用制是签合同的。正式人员是属于有编制的。待遇方面聘用制的在某些方面要少一点或者没有。
国企聘用制和正式员工待遇?
国企聘用制员工享受和正式员工一样的待遇,现代用工制度都是全民聘用制合同工和过去的正式工一样都签有劳动合同,企业代缴纳社保基金,国企福利待遇好,缴纳社保基金比例按个人实际收入比例上交,退休后的养老金比其他企业要高。
在国企中正式工和合同工有什么区别?
今年,报考国企的热情相较往年更加热情,主要原因是今年大家都想有一份稳定的工作,除了国企,公务员、事业单位也是很多人的选择,但是这两个的考试较少,不像国企随时都可能出招聘,不过大家要看清楚招聘,并不是通过考试都是国企的正式员工,这其中是有一定差别的哦~
与用人单位订立了无固定期限合同后,就一定是这家单位的正式员工了吗?
有固定期限和无固定期限劳动合同关系,除了终止期有区别外,对员工权利方面并没有多少区别。对于没有事业单位编制的企业员工来讲,不存在临时与正式之分,签订无固定期限合同,过了试用期或者按法律规定不设试用期,都是正式员工。
有无固定期限的临时工吗?这话逻辑都不通!
谢邀。签订无固定期限合同,是国企通用的一种用人方式,但是订立了无固定期限合同,并不意味着一定就是正式工。下面我来简单介绍一下
一是行政单位无固定期限合同。这种情况可以明确告诉你,本质上就是临时工,从晋升,待遇上,与真正的正式工也就是行政编制职工区别非常大,唯一的好处就是可以在单位呆一辈子,相对比较稳定。
二是国企无固定期限合同。这种情况在一定意义上可以算是正式员工,因为国企是没有编制的,比如烟草局,中石化,新华书店等,单位与你签订无固定期限合同,意思也就是与正式工无异。
最后,在现实生活中,正式员工与非正式员工的待遇,提拔区别非常大,所以希望大家都能尽力让自己成为正式员工。行政单位的正式员工一定是通过公务员或者事业单位考试才能获得,好好加油吧。
基本上可以这样说,本人就是有签过这样的合同。
从严格的法律意义上来说,没有什么正式工、临时工之分,都是合同制用工;当然签了无固定期限合同,那在合同解除及补偿方面比固定期限限制条件多点,固定期限到期只要依规给付补偿金就可解除,而无固定要想解除必须符定法定条件,否则双倍补偿!