猎头为什么要做推荐报告 关于猎头，你们了解多少？

猎头为什么要做推荐报告

关于猎头，你们了解多少？

关于猎头，你们了解多少？

猎头是帮助企业寻找高级管理或者合伙人的职业；
1、猎头找的人都是行业内上层的人士；
2、猎头的日常工作并没有大家想想的那么高大上，每天就是打电话联系候选人，推荐企业等比较琐碎的事情；
3、猎头的收入也并没有外界的传闻那么客观，基本上是按照人选年薪的20%来收取服务费，当然公司拿大头，到顾问手里的可想而知；
4、猎头是一个快速积累人脉发展圈子的行业，能够快速开阔视野，形成自己的人脉圈。

作为企业的HR，如何选到优秀的猎头？

我也是HR，作为同行，分享下选择猎头的经验。
我大概说三点我选择猎头的考虑要素：
第一、是否熟悉这个行业
猎头的圈子里，真的是有行业资源的，所以要选择一个猎头和你们公司合作，首先就要看是否他们对你们这个行业是否足够熟悉，过往的成功案例多不多？
你可以要求他们列举一些项目案例给你们参考或者回答你们关切的一些行业问题。
第二、猎头经理是否足够专业
负责具体项目的猎头人员很关键，有些猎头公司可能本身品牌名气并不大，但是他们拥有几个非常专业的猎头经理，那也是很不错的。
我就遇到过这样的例子，有家猎头公司是新创立不久的，但他们的核心团队都是以前圈子里很厉害的猎头顾问，所以我们还是选择了与他们合作。
什么叫专业的猎头？
在我看来：
1、能充分理解客户的需求；
2、有强大的沟通与说服能力，亲和力要好；
3、注重细节，服务到位。
第三、考虑性价比
最后，就是考虑综合性价比了，对企业来说，也希望拥有长期合作的猎头伙伴，所以对那些能宰就宰、目光短浅的猎头，一般不要考虑。
真正值得选择是有长远战略合作意识，能够与企业实现共赢的猎头。
写在最后以上就是我个人的一些经验分享，仅供同行参考，谢谢！
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