发完年终奖第二天提离职
离职后第二天公司发了年终奖，还能去要吗？
离职后第二天公司发了年终奖，还能去要吗？
当然可以呀，因为发年终奖肯定是一年的事情弄完了，成本核算都完了，你工作的天数也够了，为什么不能要，劳动法里面也有规定的。
员工拿完年终奖金就离职，对企业或者个人谁更有利？
对企业有利。
我就是做招聘的，如果你不发年终奖，年前就会有人离职。
而有了年终奖，年前离职的人，要想一想，离职的代价，很高。所以也会延迟离职，等到拿到年终奖再离职。
因为如果员工年前离职，人是很难招的，特别是在外地，人家不差一个半个月的，就不工作了提前回家等过年都有可能，你去哪里招人？
年前招人几乎不可能，难度太大了。
而如果年终奖发完之后，才离职，这个时间节点是企业控制的。
那么另一个隐藏的时间节点就是控制了员工的离职时间。
故意把年终奖发完的时间，安排在年终，你离职也得拿了年终奖之后，在提出离职，提出离职后一个月，离岗。这个时候正好是年初3-4月份。
招聘行业金三银四，求职的人是最多的，相对来说，是一年中最好招人的时候，找工作的人也多。
人力招聘成本最低。
特别是这个时间节点是由企业控制，我什么时候发年终奖，企业说了算，你什么时候离职也就是企业说了算。
车间人走了一大半，还会招聘来的，没什么影响。
找工作的人还是那些人，招工的企业还是那些企业。
只不过都互相换了下坑。
一副麻将洗牌后照样能摸着白板。
对于员工来说，还是不利的。
跳槽之后入职的岗位，就是之前跳槽的人留下的坑。
坑着谁就不一定了。
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