招聘销售人员怎么面试
如何做好销售的招聘，招聘的渠道有哪些？
如何做好销售的招聘，招聘的渠道有哪些？
招聘渠道目前主要有
网络招聘：在合肥较大的招聘网络有：乐职网（原安徽招聘网）、新安人才网，58，赶集等。
杂志报刊招聘：在一些杂志报刊刊登招聘信息。
现场招聘：乐职网是采用网上招聘加现场招聘的模式，当地的人才市场也会有常规的现场招聘
低学历能做好销售吗?怎么做？怎么说服面试官聘用自己？求助？
销售都是靠提成收入的。
很多招聘销售的条件要求不高，只要你出单，你就能留下。
简单的提问，只是大概了解你的过往。
没有灰色历史的都能被招收。
问什么答什么就好。
关键是你的出单，才是重点。
怎么样应聘服装店？
现在。特别多的服装店，每次招导购员都是要招有经验的，每次去应聘说没有经验的不招。每次都说有一年以上经验的，我在这里我想问问新手们第一次都是。怎么样应聘上导购的？就是从来没有做过啊，服装和导购这一行的第一次的你们都是怎样应聘上的？我来取取经验，因为之前我想找服装店上班，每次都以我是一个新手，没有任何经验的情况下被老板们拒绝了。唉。
服装销售确实需要有一定经验！其一:顾客一进门，你从他的穿衣打扮，言谈举止就知道该给她推荐哪种风格得衣服！会搭配！比如有的顾客目标很明确需要什么款式！有的就会说给我搭配一套衣服，要去参加什么场合！这就需要你的精准推荐了！其二顾客要试穿，能准确得找到合适号码！不能让顾客因为你的判断失误反复不停的试穿，导致失去耐心！顾客流失！这确实需要平时得一些经验累积！
建议第一次应聘服装店，之前要做做功课！比如衣服都分什么面料，尺码，色调！标准体型尺码！什么体型适合什么款式得衣服？场合搭配！跟顾客沟通方式！平时自己去试衣服导购是怎么服务你的！网上多查一些加上实体店体验！先去应聘小点的店面！货少适应得快！销售过程中细心点，能很快抓住顾客需求点！没卖过衣服还没买过吗？不要跟老板说一点经验都没有！只是做的时间不太久而已！
其实这就是一个适应过程！细心点很快就会成为一个优秀导购！
销售主管面试技巧，该怎么答，在线等？
首先要说的，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 你有过相关工作经验么？ 这个问题，建议你婉转回答，滔滔不绝的话，别人会觉得你自大而且一点都不谦虚。 你认为一个销售主管应该具备哪些能力？ 这个观点，慎重回答，毕竟还不一定要录取你，也不保证现场就有主管级的人物在，这问题关系到一个管理者的颜面，点的太全别人会有种被你批评的错觉。或者可以说一些正面观点以及一些常用的管理方案。又或者你可以给他们讲一则关于管理方面的寓言来表达，再简单补充一下个人观点，不要太长，你说寓言已经占很多时间了。 假设我给你个销售团队，你会怎样安排他们的工作日常？
①如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。 为什么您觉得你可以胜任这个岗位？ 这个看你之前是做什么工作的了，你有这能力。如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 你认为销售主管应该是怎样的角色？ 这个问题，我想企业要的不是这个职位的应该扮演什么角色，而是你拥有这个职位之后，你应该扮演什么角色。简单点概况，你应该要扮演一个“摸清上行，吃透下行”的角色。 主要看你的应变能力，如何为人处世了，送你一句话：适者生存。 GOODLUCK！加油吧！