辞职怎么说最不伤和气
在肯德基不想干了找什么理由？
在肯德基不想干了找什么理由？
可以说你们这边每天倒班时间太长了身体吃不消，适应不了这个环境，因身体原因想换一个工作环境，还望领导批准，你这样说领导几乎不可能不让你走。这样既提了离职而且还很委婉，不伤和气，要不然你就说家里孩子太小没人照顾，这都是可以的。
个人老板如何辞职不伤和气？
首先要提前一个月向老板提出辞职的申请，给予老板有足够的时间去做安排及调度计划,可以避免因你的离职所造成的不必要的损失，从而不影响生产的正常运作是不会伤和的，最后还要对老板坦诚相对地说明你辞职的原因，这样同样会得到老板的认可！
老板经常请吃饭，就是不涨工资，还经常聊天画大饼，如何不伤和气地提出辞职？
大家都是成年人，没有和气不和气。老板狂给你画大饼至少他心里已经清楚给不鸟你实际。
所以，你的辞职他早已准备好。
不用顾忌。
当然，离职理由还是需要你想想，个人建议以职业发展这条大道去和老板说，多半老板就半推半就的祝你大展宏图了。
别把抹不开面子看的那么难，真的，职场有时候是现实而且理解度高的。
聘请的营业员口才不行导致原本盈利的店出现了亏损，怎样辞退她才不伤和气？
第一，贏利之前是不是这个营业员，如果是为什么现在亏损了，问自己是不是对员工克刻了，员工不愿意卖力了。如果不是之前的员工是新聘的，那之前的员工为什么离职了，怕也是你自己的问题，新员工不是不会说，怕是你自己的培训没做好，员工不知道怎么介绍产品，不够自信那销售肯定是做不好的。第二有没有外在原因，比如人流变少，或者是跟周边店的竞争力变差，这员工就无能为力了，因为他是员工，你是老板，你要做顾客引流或者是调整策略，让人进店，与周边的店有竞争力。第三不管做什么事，用人不疑，疑人不用，你要是通过了努力提升了员工能力，他还不能胜任就大方的说出来，不用遮掩，就名确的说出他的不足，说不定他能反思，如果说又想做好人又想让人走，本身就是不地道的事，非要干自己说不口就让别人说。说这多其实就是要找到亏损的原因，只有找到原因才能解决问题。
效益欠佳，实在经营困难了，裁员。
营业员口才不好导致亏损？是整体不好还是他一个人的问题？没有不合适的人，只有没放对位置的人