职场上真正的高情商是什么样的人
老板都情商高么？
老板都情商高么？
这是肯定的！
凡是职场中人，都有共同的感触：有的人明明其貌不扬，学历普通，可是却极受领导器重，工作时间不长，就被提拔到领导岗位，而且管理的井井有条！不得不说，这是一种让很多人无法望其项背的能力，这种能力就是我们说的领导力！领导力与学历无关，与智商无关，而是与情商密切相关！笔者十年前在北京曾经认识一个朋友，是某公司华北大区经理，小学文化，五短身材，可是他竟然管理着几十人的销售和服务团队，其中不乏名牌大学毕业生！
职场中的高情商和有心机有什么区别？
我想换一种方式聊聊情商～会传球的人才是会踢球的人。
可惜当我渐渐悟出端倪的时候我早已不再年轻。
上一次世界杯的时候，比这还要早大半年，我加入了一个踢球的群，说实话在此之前，本来自从大学毕业后就没有怎么踢球了，还是按捺不住球瘾跟着去踢两脚，我当时可是连一件像样的运动装备都没有，这其实不是重点，重点是在踢球的时候遇到一个人，他不经意间让我明白好多东西。
他就是那个足球群的队长，我们在群里面都以网名相称，他的网名比较特别，叫感恩。一开始给我印象最深的不仅是他的网名，还有他的身份------队长。好多年没有踢球了，有些事情不愿意拿出来讲------我之前也当过队长，那是在读书的时候，但是我们那个时候当队长是为了好出风头，一帮人为了当个队长争得面红耳赤，最后闹得不欢而散，甚至是为了当队长而妥协：谁当队长谁打后卫，...，现在想想读书的时候那些事觉得好幼稚，不堪回首。
正是因为自己当过队长，当得一塌糊涂，所以，特别想看看别人是怎么当队长的，但我也知道自己球技退步得一塌糊涂，一个胖得连跑十分钟都快要虚脱的人怎么也不可能跟队长这件事联系在一起，更何况多年以前的争强好胜的痞气早已褪去，所以就很低调，以观摩学习为主。
我发现，他的球技确实没话说，甩我们这个队伍的人好几条街呢，不仅是球技，还有几个细节深深的打动了我：
因为他的技术好，所以面对我们这帮“糙哥”们的防守，时常会有因为出脚慢，不小心把他踢到的时候，有一次我不小心把他放倒了，他栽倒在地上翻了好几个滚，我当时吓死了，生怕他伤到了，可没想到他马上从地上爬起来，反而安慰我说自己没事...，还有几次，我直面防守他的时候把他球断了下来，他也倒地了，我生怕他出什么事，连忙上前看看，他却说我抢得好...
这如果搁在我们读书的时候，换成了别人，至少是一顿抱怨和臭骂。
不仅如此，我们那个群踢球的朋友们都是“大龄青年”，都是过了当打之年的“老弱病残”，我们踢球追求的是一种快乐足球，怎么个快乐法呢？就是每个人在周末下班之后都能够在上场流一身汗，射几脚门，最好还能进几个球（因为踢小场子，所以进球概率会很高）就到位了。而这个时候，队长总是会照顾我们，有时候人来多了自己不玩让别人上场玩，更重要的是，他会让每个人都有一种不枉此行的感觉------他会像个“赖子”一样，加入到不同的队伍里面（分组一球下），跟每个人一起踢，久而久之，那些水平比较弱的队有了他在之后也能赢球。
正是由于这种归属感让我这么一个好多年没有再碰过足球的人重新燃起了对足球的热情，现在的我早已没有任何速度，体能，身体上的优势，却还能进球，这是为什么呢？讲方法嘛，每个人在擅长一方面的同时必然在另一方面不怎么擅长，反过来也一样，所以将球控下来，组织进攻，将球传给位置更好的队友，让他们去跑，去扯开空档，我则负责中路包抄抢点，或者外围冷不防来一记远射，对于我们这种大龄球员来说，跟对方拼速度，必死，但是我们对于比赛的阅读能力以及大局观的把控是好多年轻小伙子不具备的，要不怎么说家有一老，如有一宝呢？
不仅如此，在他的影响下，我渐渐开始对足球有了一种新的认识：
如果能成为这样一种人，身高不占优势，速度不占优势，身体对抗及体能不占优势，但每次即使被对方推搡拉拽甚至踢人恶意犯规之后都会忍痛继续比赛，没有任何抱怨，好像习以为常，知道以对方的技术迟早会对自己犯规，说不准哪一下就会一脚踢在自己身上，也好像什么事也没发生过。
如果还能成为这样一种人，他知道有些时候队友只会不计后果的一味往前扑，也知道有些时候队友一定会以一种很不聪明的方式来处理某个球，每每当队友浪费机会的时候他都没有一句埋怨，而是以这个逻辑在思考：假如自己以一种更舒服的方式，以一种更恰到好处的时机将球传给队友，队友只用伸腿完成最后一击，就好像无人盯防射空门那样简单就好......
踢了这么多年的球，球龄比自己的工龄都还要长，如果能够有这样的觉悟的话，也不枉自己这么多年的折腾！
这就是球商！让大家以一种很舒服的方式拿球，会传球的人才是会踢球的人，年纪越大，踢得越妖，靠的就是这种球商。
球商跟情商其实是一个道理。
什么是球商呢？那就是大家都愿意跟你踢。大家为什么都愿意跟你踢呢？因为跟你踢的时候，对方感觉很舒服，很开心。
那什么是情商呢？我以前总以为是情绪控制，会接话，但后来我发现，高情商有个非常重要的体现，那就是很多人都喜欢你，喜欢跟你交朋友，跟你打交道没有防备心，因为你是性情中人，很真实，目的性不是那么强，也许会有些耿直，但没有坏心，至少不像其他人那样藏着掖着，哪怕你经常把对方气得要吐血，对方也能当做“童言无忌”一样笑笑了之------因为你让对方在这个纷扰的社会里以一种很舒服的方式拿球。
这种球商放在工作中是一个逻辑。
很多人其实就是一种年轻时的踢法，年轻的时候踢得是一种耍帅的逻辑，表面上以为自己很拉风，其实是最愚蠢的，耽误了进攻的时机，影响了整体的节奏。能跑能冲的人有很多，往往血气方刚，比较浮躁，能通过优雅的组织将比赛节奏掌握在自己脚下的中场发动机很少。
其实谈合作的时候，就可以看得出来，看一个人情商高不高，就看你是否有想跟对方继续聊下去的感觉，我以前说过，能让人第一眼喜欢也是一种能力，不过也不排除的确有些人给你第一感觉不是那么好，但要么不打不相识，要么把自己的一手坏牌打成了一手好牌，这样的人也值得尊重和欣赏。
有句话说得真好，怎么说来着：抢钱的时代，哪有时间跟对方磨叽！理解不了直接下一个，看不到商机的也直接下一个。我们要找到的是合适的人，而不是游说一个不懂也没有意愿的人，更不是去改变谁！
这跟“管理很累，培训很慢，性价比最好的方法就是去找人”其实是一个道理！
讲真，最好的方式其实是------贱贱相吸，渐渐相惜，也就是说我们彼此是一个德性，所以臭味相投（此时这个词是褒义），久而久之，我们彼此之间慢慢地学会了珍惜。