个人求职找猎头公司推荐的好处
猎头在职场上有啥作用？
猎头在职场上有啥作用？
猎头公司是国外专门为公司网络人才的机构。他是人力资源社会化的产物。猎头公司的好处的是有利于实现人才作用的最大化，挖掘人才潜力。但是，猎头公司也有不好的作用，主要是破坏了公司的正常秩序！
互联网招聘与猎头的本质区别在哪里？
我认为两者都是寻找各方面人才的￣个是依靠大数据互联网速度方面会高于猎头公司￣个靠手头渠道资源还有一个就是选人用人能力的依据不同我本人来说更倾心于猎头公司这样了解人能够更全面￣点不过互联网招聘能从大数据分析判断一个人才的综合能力这也是互联网招聘的一个好处
得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢？
作为新入行，这个底薪是正常的，算是不低了，属于正常水平。
至于提成的话，你没细讲，所以也不好分析，底薪2100 提成的话，这行业里的提成从7%-30%不等，但一般的新人和较低的猎头顾问提成都不会很高，7%-17%左右，再高的提成的话就基本是高级猎头，具有多年经验，做大单的猎头才会有的了。社保和公积金作为物质来说，并不重要，只要拿到手的钱够多，公积金只是浮云，买房子时，年薪20万的人不靠公积金也比年薪5万的人靠公积金要轻松。社保只是为了退休时的退休金，有一点积累的作用，所以早买还是可以的。这个猎头公司知道这些道理，所以算得很清楚。有朋友说到你可以去应聘manpower，可以尝试一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是这样的：在别的公司做2-3年的猎头，在manpower也只是做猎头助理，所以新人要进入是比较困难的。manpower工资相对高一点点，提成也不会很高，但职位名相对较低，工作与其他公司的猎头顾问其实类似。初入猎头行业，不必追求高收入，需要一个积累的过程，做得顺利而且你能力足够的话，3年后年薪超过10万是没问题的。另外，你可以透露你在广州，但你透露了具体公司的薪酬，这是不好的，不成熟的做法。
为什么越来越多的企业会选择猎头公司招人才？
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。