劳务外包就业有什么利弊
劳务外包是什么意思？
劳务外包是什么意思？
举个简单的例子，你装修房子找装修公司，就相当于劳务外包。装个公司给你联系人员进行装修。而你不用自己去找工人装修了。
市面上很多单位需要人员工作，找第三方公司出人，来给自己工作，但工人与第三方公司签合同。这样，自己就很容易辞退工人了，只要多补偿一点就可以了。
现在对于企业而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
现在有些单位的人力资源部已经被外包，你觉得这个行业前景如何？
外包的人力资源部的这种且大部分是一些大型的企业邮箱富士康啊，河北一些电子采用的单位比较多人的企业吧，因为期待影视广告上面发的产品是非常高的党外外包之后企业会省去很多麻烦，谁有有很多企业喜欢这种外包使得人力资源管理的方法。但是这些企业里边的核心员工，他还是有内部人士机构去处理，他主要是针对一线员工