怎么做才能教好下属做一件事
初入社会在公司，没人愿意教你，都自己忙自己的该怎么办？
初入社会在公司，没人愿意教你，都自己忙自己的该怎么办？
当你初入社会进到公司，就代表着你进入了一个崭新的人生阶段。就表示着你再也无法由着自己的性子，随心所欲地去玩闹；也没有时间再沉溺在游戏网络之上，随意地挥霍青春。
初入职场肯定有许多不适应、不习惯，对于工作，对于复杂的人际关系，一时间难以很好地协调。这时候，我们只要记住两个基本原则：以诚待人，认真做事。如果能够做到这两点，不说能够粉碎你前进道路上的所有障碍，也会清除大部分。
以诚待人，诚乃诚心，诚信。诚心者，真诚之心也。进入公司的第一步，就是要打通人际关系，和同事们融洽相处。只要你真诚而谦虚、尽量地收敛自己性格上的缺点，懂得礼让，产生矛盾的时候就先退一步，这样的话，没有人会拒绝你这样的朋友。同时遇到不懂的事要放低身姿，不耻下问，不要不懂装懂。逞强的结果大的很可能造成公司的损失，小的会让同事们笑话，那样就得不偿失了。
诚信可以说是诚心的进阶，是你在打通人际关系之后始终要恪守的原则。诚信是道路、是智慧、是成功、更是财富种子。不管这个社会如何的浮躁，唯有讲诚信的人才能走到最后，永远不要试图欺骗，不要为了眼前的蝇头小利而欺上瞒下，那样只会让你在事业上止步不前。
认真做事。不管你以前有多么的牛，也无论你有没有能力，但是在进入公司之后，就必须要认真做事，踏实工作。不要想着能够一飞冲天，也不要想着工资很快就会高飞猛涨，你唯一能够做的就是脚踏实地的工作，为公司创造出利益来，那样你才能展现你的价值，同时你也才能获得相应的报酬。所以说：不管你进入什么样的公司，只要你能够“以诚待人，认真做事”。相信很快就能打开局面，不说干出一番事业，但至少能够在公司里混得风生水起。
教育孩子，首先要教会孩子做什么？
关于这个问题，我觉得如果如果改成“教育孩子，首先应该教会孩子什么”可能更合适些。
有句话我很认同，“人与人最大的区别，正是思维方式。它是拉开人与人之间差距的关键”。
所以，我觉得，教育孩子的过程中，首先要教的，不一定是具体的什么知识和能力，而应该首先教育孩子【做自己】。
我曾经对比过我们国家人教版和国外剑桥版本的科学教材。其中剑桥版本教材的第一册的第三章Ourselves里，就已经开始引导孩子这样认识-“我们是相似的，但我们也是不同的”。大家可以看课本的目录图片。
我在看到剑桥版这个教材时，很多地方让我感慨思维教育的不同，这也是其中一点。
我觉得“做自己”很重要。
从心态层面来说，在基于父母正确的价值观教育基础之上，我们可以引导孩子要做自己，也就是说，很多时候不必要过多在意外人的看法，这样，孩子也可以更好的调整自己的情绪和心态，有利于心里健康；
从做事层面来说，引导孩子做自己，即意味着告诉孩子不要人云亦云，对每件事每个观点每种事物要有自己的判断，基于这样的思维习惯培育下的小孩，我觉得才有创新的基本可能，而创新精神明显是很重要的一方面。
综上，我觉得，教育孩子，不一定要先教会孩子知识和能力，而是在父母正确的价值观基础之上，首先教会孩子【做自己】。