老板以各种理由扣绩效怎么办
班组长每月扣我绩效我该怎么办？
班组长每月扣我绩效我该怎么办？
如果是在你没有任何过错和把柄的情况下，你完全可以直截了当，直言不讳的当面去质问他，为什么要扣你的绩效，让他给你一个答案，一个理由，如果他给不出，支支吾吾的难以言表的时候，你可以警告他以后不希望再出现这种情况，如果这样还不能改变的话，你就直接告到你们上一级领导那里去。
公司有权扣员工的绩效奖金吗？
一个公司既然能够设置绩效奖金这个薪酬模块，就证明它已经为自己能够合理合法地扣除绩效奖金做好了准备，所以当然有权扣员工的绩效奖金。
没有哪个公司会傻到不合理合法的扣除员工的绩效奖金，这不就是给自己埋下一个定时炸弹吗？
作为HR，知道很多公司扣除绩效奖金的一些套路，这里也给大家分享一下。
第一，在劳动合同当中，不将绩效奖金计入到工资标准中。
企业给员工发放工资，是基于员工的劳动合同作为基础的。
如果不将绩效奖金计入到员工的劳动合同工资标准中，那么绩效奖金就成为企业任意调整的一个模块，这就跟年终奖一样，成为了企业可自行调整的模块，发多发少是否扣除，都由企业说了算，员工根本就没有任何的发言权，因为这不在劳动合同的保障范围之内。
第二，设置绩效考核制度，明确规定在什么样的情况下，可以扣除绩效奖金。
就算是将绩效奖金写入了劳动合同当中，那么企业也是可以有办法扣除的。
比如设置严格的绩效考核制度，在劳动合同当中也注明绩效奖金根据企业的绩效管理制度来进行执行，明确什么样的情况下可以扣除绩效奖金，并且将绩效考核制度在公司内部进行了公示，最终交由员工签字确认，做了这一系列的操作之后，就相当于员工默认了企业可以扣除绩效奖金的操作。
而作为员工来说，要在这个企业里面继续去工作必须得去签这个字，哪怕觉得这是不合理的，但最终还是要签，所以有的时候说员工是弱势群体也是这个理由，因为确实是没有话语权的。
所以说一个公司，它敢设置绩效奖金这一块，它就敢去扣除，作为员工来说也只能选择接受，但我还是想说：凭什么啊？
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