员工旷工3天当月工资可以不发吗
公司考勤规定，旷工1天扣罚3天工资，这是否合法？
公司考勤规定，旷工1天扣罚3天工资，这是否合法？
关于企业内部设立的考勤制度规定员工旷工一天扣三天的工资合不合法 ，我认为有两种解答：一是企业内部有自己的管理程序，企业内部各个部门设有能使企业正常运行运营的各个岗位，这些岗位之间又都是互相运作的，一个岗位停止了运行，那其它岗就同样不能正常运行了，如果员工有事需要请假，那企业有关部门会据事由批准的，那企业有关部门会安排人员暂时接替你的岗位的，如果你有特别急事来不及请假的可以电话说明急事原由要求请假，这时企业有关部门会据事情的突然性和紧急性会同意你请假的，这时企业内部会安排员工来接替你的岗位以保证企业能正常运营不受影响！二是企业有自己的难处，因企业内部是一个团队，这个团队要想达到自己的目的，必须保证各部门能正常运营，如果有员工从不尊守厂规，无故的旷工又不请假，这造成了整个企业运营突然脱节，损失严重，为此，企业不得不设立各项厂规制度，如设立考勤制度规定员工无故旷工又不说明事由，又不愿请假的，旷工一天扣三天工资的，我认为是无耐情况下才没立的，是对那些从不尊守企业团队纪律的员工设立的，这合不合法呢？这还要以实事求是的去解答，我认为无规具不成方圆，企业内部没立考勤度是应该的，目的是保证企业能日以继日的正常运行，有事要事先请假，来不及请假的急事要电话请假说明事由，企业会批准的！请大家评说吧！我的观点就这样，大家想呢？
我想急辞，但是我的单位不同意，我已经三天没去上班了，我的工资还有希望拿回吗？
能拿回来。我们单位（民营企业）也有员工不干了，辞职单位不同意。然后也是三天没来上班，出公告某某某（该员工）旷工三天，按公司规章开除，罚款500元。但工资扣过罚款还是发给了员工。
这要看签的合同或者公司的管理规定是怎么写的。正常情况下正式工要提前一个月递交离职申请，试用期可以提前3天申请辞职。但你现在已经属于旷工3天了，如果公司有规定旷工3天即予以辞退的话，这个月剩下的工资你肯定就没有了（而且由于无故旷工被辞退也没有补偿），旷工之前的本月工资在你交接完工作之后可能会发给你，这要看你有没有给公司造成损失，如果造成损失公司可以扣掉作为补偿。如果你们公司规定旷工只是扣工资的话，自己算一算要被扣多少工资，看看要不要回去干完这一个月，把工作交接一下再走。
至少这个月的工资你是拿不到的，你突然辞职会给公司造成麻烦，你经手的工作一时无人接手，重新招聘也不是那么容易的，就算招聘到，也不会那么快上手，你的工作肯定会分摊给其他员工，那么扣了你当月的工资发给替你分担工作的员工是理所当然，如果你签了合同，合同上也会明确的写着，辞职需至少提前一个月申请。你违反了合同，人家有权扣你工资。