职场加薪最快的方法
怎样升值加薪呢？
怎样升值加薪呢？
升职加薪是每个职场人都向往的事，但是如何获得这样的机会？
首先要搞清几个逻辑问题，世上没有免费的午餐，永远记住回报是要先付出的。这个世界讲究的是价值交换，你付出低廉劳动，只能换回微薄收入。当你付出高效劳动，并且让老板和上司看到你未来的价值空间之时，那便是你升值的空间和筹码了。 如何获得升值和加薪呢？建议几个干货如下：
1、强者自强，让自己的内心首先强大起来，自信的人往往容易获得更多的机会。
2、不可替代，职场之中若要让人高看一眼，就要在公司和团队中长久保持不可替代性，升职加薪自然就有了谈判的底牌。
3、业绩为王，任何公司和老板都对有业绩的人会另眼相看，即使有人嫉妒诋毁，老板也会怼回去---“有本事你也给我拿下业绩看看”！
4、领导能力，自己一个人做，永远是基层员工，能带几个人做，那就是部门领导，有一群人愿意跟着你做，那你就能成为高层领导。但是修炼领导艺术及带团队的能力，需要的不仅是智商，更重要的是情商。
5、善于自荐，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，善于推销自己，才能把握住机会。职场也是一个竞争和赛马的场地，你连名都不报，谁会认识你。
6、更新迭代，要想获得更多的升职加薪机会，就让自己的知识和储备不断更新和走在前沿，切不可一条经验用十年。
最后还要奉劝一句“大智知止，小智惟谋，智有穷而道无尽哉 ”。希望对你有所帮助，可以讨论。
职场中怎么快速升职加薪？
能快速升职加薪的都是人才，这种人一般都具有强烈的向上欲望和制定好的职业发展计划。第一，做好自己的本质工作。首先要对自己的工作有一个客观的认识，知道如何把工作做好，应该学习哪些知识和经验才能把工作做好。第二，在做好本质工作以外，主动承担一些公司内部有价值的管理层重视的核心工作，做这些对公司有价值的工作，不但能锻炼自己的综合能力，还能让老板看得到你的工作绩效和成长轨迹。第三，主动向核心业务靠拢，争取能争取到的一切资源去发展个人能力，有意识的培养提升带领团队的能力。第四，做出能让公司直接受益的贡献，比如谈成一单大客户贡献了1000万，或者卖了一大批机器。总之，快速升职加薪的都是公司认为有价值的值得培养的人，注意这里我谈的都是正常靠能力升职的，其他负面方面的不谈。