提出离职日期是按时间算起吗
离职的时候，一定要休完年休假吗？不休完，会怎么样？
离职的时候，一定要休完年休假吗？不休完，会怎么样？
关于员工离职休年休假的话题。
首先，从国家劳动法律政策的角度来讲，并没有对此做明确的规定。《劳动法》仅规定对于类似于你这样工龄在1年以上，10年以下的员工，每年享有5天带薪休假的权利。注意，这里讲的是权利，而非义务，因而并不是你必须要履行的一项职能。
从人性角度来讲，我们作为劳动者享有了这项权利，拿着工资免费度假，自然是每位劳动者都想行使的权利。但当前职场竞争激烈，受到很多客观因素影响，许多人在一家公司一直到离职前，都无法真正享受过这项权利。对他们而言，能够保证最基本的双休已经很不错了。
那么，我们就来讲一讲接下来的问题，为什么有部分企业的HR希望你把年假休完了再走。
《企业职工带薪年休假实施办法》有相关规定，劳动者在离职前，本人当年剩余的年休假可以折算的。比如你当年的年休假还剩4天，在当年的6月底你提出了离职，按折算你就有2天的剩余年休假，那么如果你在离职的时候不休掉，你可以于公司协商拿到2天的劳动报酬；如果你所在的公司因公司原因无法安排你休假的，甚至可以拿到3倍工资，同时剩余的2天公司需要给你开具证明转移到新的单位。这对于一位即将离开公司，对公司无法再提供价值贡献的员工而言，公司自然是希望你行使这项权利把2天的年假休完了再走，大家好聚好散，也节省了公司人力资源做薪酬计算的工作量。
另外，如果你并不打算就这4天剩余的年休假在本单位行使完，计划积攒到新的工作单位去行使。但现实情况下，这个转移手续比较麻烦，需要单位开具证明，对方公司接受并认可，而多数企业对于新员工都有试用期内或入职当年不计年休假的规定，因而你的这项权益想要得到充分实施，也存在一定困难。有些HR出于好心，也会善意提醒你在本公司休完了年休假再行离开。
所以，从客观现实的角度来讲，对于一名已提交了辞职做完了工作交接的员工来讲，企业HR为了减少工作量也好，善意提醒也罢，也愿意让员工你休完年假再离开。除非说你新东家那边催得急。
社保断了一个月算断缴吗？
离职后导致社保断交一个月，其实基本上没有什么影响，我个人的看法是，可以补缴也可以不补缴。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断交一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。
第二，中断一个月的不补缴也没什么影响。如果中间断缴的只有一个月，无论是养老保险或是医疗保险，对于累计缴费年限的计算没有影响，对今后退休金的计算也没有什么影响，最多就是养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月，至于已经离职了，失业保险也就完全没有必要再补交了。生育险、工伤保险属于单位缴纳的，个人是无法补缴的。第三，社保中断后的注意事项。一是注意中断时间不能过长。社保短期中断，比如一月左右，对个人是没有什么影响的，但是如果中断时间比较长的，影响是非常大的。目前全国很多地方，对养老保险的短期中断，如果重新就业的，中间中断的部分是可以补缴的，补缴后缴费年限累计计算。
二是医疗保险中断，将影响看病就医。医疗保险中断超过一个月的，自下个月起就无法享受医疗报销待遇，即使下一个月补缴，中间也有一个月等待期，中断时间越长，等待期也就越长，主要还是不怕一万，就怕万一。万一真的在这期间生病了就失去享受医疗保险的待遇。三是无论是否重新就业，最好以个人身份继续缴纳。如果因为离职导致离开单位的，离开后的第一件事情，就是到社保局办理缴费主体变更，将单位缴费变更为个人缴费，这个办起来非常简单，就是提供离职证明和个人身份证，填写缴费主体变更单，提供新的银行代缴代扣协议就可以了。这样就由单位缴费变更成了个人缴费，也就不会出现断缴的现象了。
总之，离职导致社保中断一个月的，对于个人影响不大，但还是建议尽快进行补缴，补缴的方法是，重新就业的，由新单位帮助办理补缴手续；没有重新就业的，以个人身份办理补缴。