不能恶意对待离职员工简短
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
1、不要跟上司交心。
2、不要去说一些让上司不高兴的话。
3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。
5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。
6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。
7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。
8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，最好说先休息一下再看吧。
9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。
10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也最好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。
11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。
12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了。
13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。
14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。
15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。
16、有可能你们之间有什么过节，在这最后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。
17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。
18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。
19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。
20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。
21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。
22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。
23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，最后感谢一下上司，走人。
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公司里有个同事平时和我称兄道弟，当我辞职离开以后，见面却对我爱答不理，你怎么看？
你这么介意这件事，说明还是太年轻。开始碰到这种事，我和你一样，也是耿耿于怀。
等经历的多了，渐渐懂得了一个道理：在职场中，无论你是普通员工还是管理者，永远都不要高估你和任何人的关系。
2012年，我在一家公司当事业部经理。这个事业部是新成立的，只有十来个人，大部分都是刚毕业的学生。工作不忙的时候，我就亲自给他们培训，只想着能让他们多学点东西，快速地成长起来。基本上每个月我都会带他们出去玩一次。由于部门经费不多，我经常自掏腰包。对于每个下属，我可以说是尽心尽力，他们也挺尊重我的。
部门里有一个小姑娘，我特别偏爱她，就叫她小郭吧。一方面是因为她家里条件一般，我多少有点怜惜的意思；另一方面，小郭非常机灵，挺会“来事”。平时也是一边叫着“哥”，一边给我端茶倒水，还经常送我一些小玩意儿。我也确实额外给了她一些机会。
后来公司战略调整，决定砍掉我们这个事业部。当时总经理找我谈话，跟我协商怎么安排我。估计是因为他挖我过去的，他心里还是有点不好意思吧！我对总经理说：“公司也没什么适合我的位置，我就主动辞职吧。但是我部门里这些小孩还是不错的，其他部门也缺人，能不能安排一下他们？”总经理当时就答应我，尽量给他们调岗。
公司的事情处理完了后，我就回了家。躺在沙发上，准备退一下公司的各种办公群。在这个过程中，我发现小郭竟然把我删了。当时我心里就很不得劲，但也没太往心里去。后来，我听说小郭还在公司说我的坏话。我当时真想打电话骂她一顿，想想又算了，太掉价了。
几个月后，我和总经理在某个会场相遇。聊天中得知，他正筹备一个新店，缺个副店长，打算从我原先部门里的两个人中选一个，其中一个就是小郭。
“这俩人都是你带出来的，你觉得哪个更合适？”总经理问我。
我比较客观地说了下另外那个人的优缺点，然后说道：“至于小郭嘛，我就不评价了。”总经理笑了笑，这个话题就算过去了。至于后来结果如何，我想就不用说了。
职场十来年，我做了六七年的管理工作，带过的人有百十来个。这里面“用人朝前，不用人朝后”的人多了去了。更有甚者，故意给你挖坑，让你往里跳。
后来我想明白了，大家就是同事关系，如果抱着交朋友的心态混职场，真是太幼稚了。职场就是个名利场，无论是上级、平级、下级，大家多少都会有点竞争关系。一旦涉及到利益，在某些人眼里，感情就不值一提了。因此，如果能在职场中交到真心朋友，的确是一件很幸运的事情；如果交不到朋友，那也是太正常不过了。